更多"[判断题]营业网点员工因特殊情况（如女员工怀孕中后期）确实不能着工装的"的相关试题:
[判断题]营业网点除特殊情况外，营业期间防尾随联动门严禁双开，_x000D_
钥匙禁止带出现金区。
A.正确
B.错误
[判断题]员工因公(工).因事.因病等不能上班的,必须填写《员工请假申请表》履行报批手续。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调）休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。
A.正确
B.错误
[判断题]员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应严格按照考勤制度规定，办理请假或补（调）休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。
A.正确
B.错误
[单选题]员工因公不能按时打卡，原则上事先填写《异常考勤申请单》，如特殊情况不能事先申请，应在事毕后个工作日内完成申报手续，否则按旷工处理
A.1
B.2
C.7
D.一个月内
[判断题]根据集团公司规定，合肥公交员工因病不能到岗履行工作职责，必须持病历到合肥城建医院出具病假证明.
A.正确
B.错误
[判断题]如曲线受各种因素的影响，确实难以判断，一定不能误判，应采取相应措施，再重新测定。如确实不能准确地读出液面位置，一定不能自以为是，造成重大事故的发生。
A.正确
B.错误
[判断题]怀孕超过9个月(36周)的孕妇不能登机
A.正确
B.错误
[多选题]员工因公外岀规定
A.外出时应向上 级或同事交接 工作事宜.保 持工作正常有 序开展
B.外岀期间，保 持联络，主动汇报工作进展 .
C.公务完毕应及 时返回，并就 外出工作情况 向上级领导进 行汇报，必要时做书面工作 汇报
D.外出期间，注意食 、宿、行安全，不 做违法违规的事, 积极维护公司形象 与声誉.
E.外出归来，按照财务部门相关要 求及时报销差旅费
[单选题]我行员工因公出差未能考勤的，应提前发起因公出差事务申请，按照《因公出差审批权限表》履行审批程序。如遇特殊情况确实不能提前办理手续的，应在（ ）口头报告本机构或部室负责人批准，并于公差结束上班后及时补办审批手续，否则按旷工处理。
A.上班后一小时内
B.上班后三小时内
C.出差当日
D.出差结束后一小时内
[判断题]员工因个人原因未取得本岗位相应资格证书的，补考费用及重新取证费用由员工自理。
A.正确
B.错误
[单选题]客户预期管理两步法：如果确实不能达到客户提出的要求，可以向客户解释说你所能做的基本符合客户的要求，（ ）；告诉客户银行的政策和程序，这会使客户了解你的权限范围，帮助客户理解为什么你不能完全达到他的要求。
A.并承诺银行打算赔偿的金额
B.并承诺银行将给客户提供何种服务
C.决不能承诺银行不能做到的事情
D.一定要承诺一些有利于客户的好处，解决投诉
[单选题]某施工单位技术负责人李某2015年3月上班，2016年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（ ）赔偿金。
A.12750元
B.25500元
C.11250元
D.22500元
[单选题]失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列（）活动属于这一因素。
A.核心员工流失
B.短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长
C.意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷
D.有组织的劳工运动
[单选题]某施工单位财务李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，依据《劳动合同法》的规定，李某可主张( )赔偿金。
A.12750元
B.25500元
C.11250元
D.22500元
