[单项选择]劳资协商的内容由（）规定。
A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
D. 《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》

更多"劳资协商的内容由（）规定。"的相关试题:

[简答题]中国对劳资协商作了哪些法律政策规定？

[多项选择]劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）
A. 协议方案是否合理
B. 实施行动是否得力
C. 是否取得了预期的效果

[简答题]简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。

[多项选择]劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
A. 协议方案是否合理
B. 实施行动是否得力
C. 是否取得了预期的效果
D. 实施时机是否合适

[多项选择]劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括（）。
A. 协议方案是否合理
B. 实施行动是否得力
C. 是否取得了预期的效果
D. 实施时机是否合适

[单项选择]以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）
A. 协调方案是否合理
B. 评估标准是否准确
C. 实施行动是否得力
D. 结果是否取得预期效果

[简答题]如何安排召开劳资协商会议？

[多项选择]劳资协商的目标有（）
A. 在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿
B. 劳动者能够参与到企业的决策过程

[多项选择]劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
A. 劳方协商主体
B. 资方协商主体
C. 协商的内容
D. 协商的程序

[多项选择]企业劳资协商的主体包括（）
A. 工会
B. 职工代表
C. 劳动者个人
D. 雇主代表

[简答题]简述劳资协商的5个阶段。

[单项选择]劳资协商的程序主要是（）。
A. “先民主，后集中”
B. “先集中，后民主”
C. 用人单位听取意见后直接确定
D. 工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后确定

[简答题]收集整理劳资协商议题意见及相关资料有哪些？

[多项选择]下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）
A. 关于工作时间的规章制度
B. 企业单方解除劳动者的劳动合同
C. 企业进行经济性裁员
D. 企业准备引进先进设备

[单项选择]劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（）
A. 评估计划的制订
B. 评估者和评估机构的选定
C. 评估方法的选择
D. 评估报告的撰写

[单项选择]

企业在劳动争议处理中的定位（）。
①依法建立起劳资协商对话机制
②建立健全企业的规章制度和民主协商机制
③劳动者建立工会维护自身合法权益
④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律
⑤充分的尊重和保护劳动者的权益

A. ①②③④
B. ②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①③④⑤

[单项选择]深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。
A. 定量分析
B. 定性分析
C. 对比分析
D. 层次分析

[单项选择]在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
A. 定量分析
B. 定性分析
C. 对比分析
D. 层次分析

我来回答:

提交