更多"企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立"的相关试题:
[多项选择]（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
A. 有争议的
B. 程序不合法的
C. 内容不合法的
D. 协商不一致的
[多项选择]在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
A. 劳动规章制度主体不明确
B. 劳动规章制度偷换概念
C. 劳动规章制度的制定过程不完善
D. 劳动规章制度违法
[多项选择]企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
A. 目的正当原则
B. 相当性原则
C. 程序正当原则
[判断题]根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
[单项选择]企业劳动争议处理原则不包括（）。
A. 独立办案原则
B. 实行三方原则
C. 合法原则
D. 着重调解原则
[单项选择]企业劳动争议处理机构不包括（）。
A. 用人单位劳动争议调解委员会
B. 劳动行政部门
C. 人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会
[多项选择]企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
A. 制定主体不同
B. 效力范围不同
C. 效力等级不同
D. 终止条件不同
[多项选择]制定企业劳动规章制度的原则包括（）
A. 合法性原则
B. 民主原则
C. 奖惩相当原则
[多项选择]招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
A. 避免歧视性内容
B. 履行告知义务
C. 符合企业发展需要
[判断题]企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性。（）
[单项选择]劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
A. 劳动规章制度
B. 集体合同
C. 劳动合同
D. 劳动者的请求权
[多项选择]企业劳动规章制度的框架结构包括（）。
A. 目录
B. 前言
C. 主文
D. 附则
[多项选择]用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）
A. 用人单位通过民主程序制定的
B. 不违反国家法律、行政法规及政策规定
C. 已向劳动者公示的
D. 经过劳动行政机关的审批或者备案
[单项选择]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A. 形式是否规范
B. 内容是否全面
C. 内容和制定程序是否合法
D. 制定程序是否简便
[多项选择]企业劳动规章制度的重要性体现在（）。
A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据
C. 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D. 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
[判断题]内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。
