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[多项选择]用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）
A. 用人单位通过民主程序制定的
B. 不违反国家法律、行政法规及政策规定
C. 已向劳动者公示的
D. 经过劳动行政机关的审批或者备案
[判断题]人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。
[多项选择]企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的对象不同
D. 调解案件的范围不同
E. 调解的效力不同
[判断题]人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
[简答题]人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么？
[多项选择]人民法院审理行政案件的依据是（）
A. 省人大及其常委会制定的地方性法规
B. 民族自治地方制定的自治条例和单行条例
C. 国务院制定的行政法规
D. 国务院各部委制定的规章
[单项选择]人民法院审理行政案件，以（）为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。人民法院审理民族自治地方的行政案件，并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。
A. 法律和行政法规、地方性法规
B. 法律
C. 行政法规
D. 地方性法规
[简答题]人民法院审理案件以什么为依据？参照什么？
[多项选择]根据行政诉讼法及相关规定，人民法院审理行政案件时以下列哪些作为依据？（）
A. 法律
B. 国务院部、委制订和发布的规章
C. 本行政区域内的地方政府规章
D. 本行政区域内的地方性法规
[简答题]人民法院审理行政案件的实体法依据有哪些？
[多项选择]根据行政诉讼法规定，人民法院审理行政案件的依据包括（）。
A. 法律
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 行政规章
E. 自治条例和单行条例
[多项选择]《行政诉讼法》规定，人民法院审理行政案件的依据是（）。
A. 行政法规
B. 法律
C. 地方性法规
D. 行政规章
[单项选择]劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。
A. 5人以上
B. 30人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
[多项选择]人民法院审理行政案件，以（）为依据。
A. 法律
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 规章
[判断题]按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
[多项选择]根据行政诉讼法及相关规定，下列哪些属于人民法院审理行政案件的依据？（）
A. 法律
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 部门规章
