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[单项选择]企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。
A. 选定起草人员
B. 拟定起草大纲
C. 形成草案文稿
D. 拟定制度建议稿
[多项选择]制定企业劳动规章制度的原则包括（）
A. 合法性原则
B. 民主原则
C. 奖惩相当原则
[多项选择]劳动规章制度评估的准备内容包括（）。
A. 确定评估的目的
B. 确定评估工作的实施主体
C. 确定评估对象
D. 制度评估方案
[多项选择]劳动规章制度体系主要包括（）
A. 招聘制度、考勤与休假制度
B. 薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C. 产权制度、保密制度
D. 培训制度、人事交接调动制度
[多项选择]劳动规章制度评估方法主要包括（）
A. 图表评估法
B. 简单排序评估法
C. 配对比较评估法
D. 层次分析法
[多项选择]企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
A. 制定主体不同
B. 效力范围不同
C. 效力等级不同
D. 终止条件不同
[多项选择]劳动规章制度的程序一般包括（）。
A. 准备
B. 起草
C. 讨论
D. 通过
E. 公示
[多项选择]招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
A. 避免歧视性内容
B. 履行告知义务
C. 符合企业发展需要
[多项选择]在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
A. 劳动规章制度主体不明确
B. 劳动规章制度偷换概念
C. 劳动规章制度的制定过程不完善
D. 劳动规章制度违法
[多项选择]用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）
A. 目的性
B. 强制性
C. 普适性
[多项选择]起草劳动规章制度的具体过程包括（）。
A. 选定起草人员
B. 拟定制度建议稿
C. 拟定起草大纲
D. 形成草案文稿
[多项选择]劳动规章制度的内容包括有（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动条件
C. 劳动纪律
D. 劳动标准
[多项选择]用人单位劳动规章制度的内容包括（）
A. 劳动条件
B. 劳动纪律
C. 劳资沟通协商程序
[单项选择]企业的规章制度主要包括除了领导制度、人事制度、奖惩制度以外，还包括（）
A. 学习制度
B. 引进人材制度
C. 作息制度
D. 劳动制度
[多项选择]劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
A. 评估主体
B. 评估对象
C. 评估方法
D. 评估原则
[单项选择]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A. 形式是否规范
B. 内容是否全面
C. 内容和制定程序是否合法
D. 制定程序是否简便
[单项选择]关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。
A. 企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
B. 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
C. 企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
D. 企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
