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[多项选择]劳动规章制度主要的评估方法有（）。
A. 图表评估法
B. 简单排序评估法
C. 配对比较评估法
D. 层次分析法
E. 成本效益法
[多项选择]劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）
A. 图表评估法
B. 对比评估法
C. 强制排序法
[多项选择]劳动规章制度评估的准备内容包括（）。
A. 确定评估的目的
B. 确定评估工作的实施主体
C. 确定评估对象
D. 制度评估方案
[单项选择]劳动规章制度评估方法不正确的是（）
A. 图表评估法
B. 配对比较评估法
C. 简单排序评估法
D. 重复排序评估法
[多项选择]劳动规章制度体系主要包括（）
A. 招聘制度、考勤与休假制度
B. 薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C. 产权制度、保密制度
D. 培训制度、人事交接调动制度
[多项选择]劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
A. 评估主体
B. 评估对象
C. 评估方法
D. 评估原则
[简答题]列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍。
[多项选择]有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
A. 劳动规章制度的评估主体
B. 劳动规章制度的评估对象
C. 劳动规章制度的评估目标
D. 劳动规章制度的评估标准
E. 劳动规章制度的评估方法
[多项选择]劳动规章制度的评估客体有（）。
A. 劳动规章制度体系
B. 劳动规章制度章节
C. 劳动规章制度的制定过程
D. 劳动规章制度的实施效果
[多项选择]劳动规章制度的评估层面分为（）。
A. 对劳动规章制度主体的评估
B. 对劳动规章制度执行的评估
C. 对劳动规章制度方案本身的评估
D. 对劳动规章制度制定过程的评估
E. 对劳动规章制度效果的评估
[多项选择]用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）
A. 目的性
B. 强制性
C. 普适性
[单项选择]不属于劳动规章制度评估要素的是（）
A. 合法性
B. 合理性
C. 适用性
D. 经济性
[多项选择]常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。
A. 强制排序法
B. 层次分析法
C. 成本效益法
D. 经济量学方法
[单项选择]企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。
A. 选定起草人员
B. 拟定起草大纲
C. 形成草案文稿
D. 拟定制度建议稿
