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[多项选择]劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
A. 评估主体
B. 评估对象
C. 评估方法
D. 评估原则
[多项选择]有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
A. 劳动规章制度的评估主体
B. 劳动规章制度的评估对象
C. 劳动规章制度的评估目标
D. 劳动规章制度的评估标准
E. 劳动规章制度的评估方法
[单项选择]不属于劳动规章制度内容的是（）
A. 劳动安全卫生
B. 劳动定额管理
C. 职工培训
D. 职务升降
[多项选择]劳动规章制度主要的评估方法有（）。
A. 图表评估法
B. 简单排序评估法
C. 配对比较评估法
D. 层次分析法
E. 成本效益法
[多项选择]劳动规章制度评估方法主要包括（）
A. 图表评估法
B. 简单排序评估法
C. 配对比较评估法
D. 层次分析法
[多项选择]劳动规章制度的评估客体有（）。
A. 劳动规章制度体系
B. 劳动规章制度章节
C. 劳动规章制度的制定过程
D. 劳动规章制度的实施效果
[多项选择]劳动规章制度的评估层面分为（）。
A. 对劳动规章制度主体的评估
B. 对劳动规章制度执行的评估
C. 对劳动规章制度方案本身的评估
D. 对劳动规章制度制定过程的评估
E. 对劳动规章制度效果的评估
[单项选择]以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
A. 合法性审查
B. 协商
C. 签字
D. 公示或告知
[单项选择]劳动规章制度评估方法不正确的是（）
A. 图表评估法
B. 配对比较评估法
C. 简单排序评估法
D. 重复排序评估法
[多项选择]劳动规章制度评估的准备内容包括（）。
A. 确定评估的目的
B. 确定评估工作的实施主体
C. 确定评估对象
D. 制度评估方案
[多项选择]劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）
A. 图表评估法
B. 对比评估法
C. 强制排序法
[单项选择]以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。
A. 劳动规章制度的法律规范说
B. 劳动规章制度的契约规范说
C. 劳动规章制度的集体合意说
D. 劳动规章制度的程序性规范说
[单项选择]以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
A. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
