更多"根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简"的相关试题:
[单项选择]根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
A. 工会成员担任
B. 企业代表担任
C. 职工代表担任
D. 工会成员或者双方推举的人员担任
[多项选择]根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）
A. 职工群众代表
B. 企业行政代表
C. 企业工会代表
D. 劳动行政部门代表
[单项选择]当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。
A. 可以
B. 应当
C. 不得
D. 不宜
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。
A. 5个工作日
B. 7个工作日
C. 3个工作日
D. 10个工作日
[单项选择]企业劳动争议处理原则不包括（）。
A. 独立办案原则
B. 实行三方原则
C. 合法原则
D. 着重调解原则
[单项选择]企业劳动争议处理机构不包括（）。
A. 用人单位劳动争议调解委员会
B. 劳动行政部门
C. 人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。
①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立
②企业劳动争议调解委员会的构建
③建立劳动争议预防在先的工作机制
④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度
⑤发挥劳动关系三方原则的作用
A. ①②③
B. ①②④⑤
C. ③④⑤
D. ①②③④⑤
[简答题]《劳动法》中有哪些关于劳动争议的处理规定？
[单项选择]我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
A. 企业代表担任
B. 工会成员或者双方推举的人员担任
C. 职工代表担任
D. 工会成员担任
[单项选择]劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。
A. 期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数
B. 期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数
C. 期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
D. 期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
[单项选择]在企业内部设立的劳动争议处理机构是（）。
A. 人民调解委员会
B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
[判断题]《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
[简答题]参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议？
[单项选择]
政府在劳动争议的处理上要做到（）。
①积极指导企业开展劳动争议预警工作
②严格劳动执法
③发挥三方协商机制的作用
④充分维护企业的利益诉求
⑤将劳动者同企业的利益对立起来
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ③④⑤
