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[判断题]我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
[判断题]根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。
[多项选择]以下哪些争议属于劳动争议（）。
A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议
D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
[多项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）
A. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B. 各级信访部门
C. 依法设立的基层人民调解组织
D. 企业劳动争议调解委员会
[判断题]《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
[多项选择]关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
A. 对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B. 争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理
C. 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的，可申请劳力争议仲裁
D. 当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决
E. 不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
[简答题]劳动法中有没有高温补贴规定？上海高温补贴一个月补贴多少？
[判断题]根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
[单项选择]劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。
A. 期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数
B. 期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数
C. 期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
D. 期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
