更多"企业劳动规章制度的重要性体现在（）。"的相关试题:
[多项选择]劳动规章制度的重要性体现在（）
A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B. 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
C. 劳动规章制度是企业奖惩的依据
[多项选择]企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
A. 制定主体不同
B. 效力范围不同
C. 效力等级不同
D. 终止条件不同
[单项选择]下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。
A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B. 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C. 劳动规章制度是企业奖惩的依据
D. 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
[判断题]表层的企业文化主要体现在企业的规章制度、组织机构和企业内外部人际交往上。
[多项选择]制定企业劳动规章制度的原则包括（）
A. 合法性原则
B. 民主原则
C. 奖惩相当原则
[多项选择]在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
A. 劳动规章制度主体不明确
B. 劳动规章制度偷换概念
C. 劳动规章制度的制定过程不完善
D. 劳动规章制度违法
[多项选择]政府在劳动关系中的重要性体现在（）
A. 政府有权修改劳动关系的各项制度
B. 为劳动关系的发展提供示范“样本”
C. 创造和谐劳动关系的制度环境
D. 听从工会组织的安排
E. 为企业董事会确定人选
[多项选择]招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
A. 避免歧视性内容
B. 履行告知义务
C. 符合企业发展需要
[多项选择]企业劳动规章制度的框架结构包括（）。
A. 目录
B. 前言
C. 主文
D. 附则
[单项选择]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A. 形式是否规范
B. 内容是否全面
C. 内容和制定程序是否合法
D. 制定程序是否简便
[多项选择]企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
A. 目的正当原则
B. 相当性原则
C. 程序正当原则
[单项选择]关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。
A. 企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
B. 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
C. 企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
D. 企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
[多项选择]（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
A. 有争议的
B. 程序不合法的
C. 内容不合法的
D. 协商不一致的
[简答题]政府在劳动关系中的重要性体现在哪几个方面？
[判断题]用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
[单项选择]企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。
A. 选定起草人员
B. 拟定起草大纲
C. 形成草案文稿
D. 拟定制度建议稿
[判断题]内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。
[判断题]如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理。
