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[多项选择]企业劳动规章制度的重要性体现在（）。
A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据
C. 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D. 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
[单项选择]下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。
A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B. 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C. 劳动规章制度是企业奖惩的依据
D. 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
[多项选择]企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
A. 制定主体不同
B. 效力范围不同
C. 效力等级不同
D. 终止条件不同
[多项选择]在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
A. 劳动规章制度主体不明确
B. 劳动规章制度偷换概念
C. 劳动规章制度的制定过程不完善
D. 劳动规章制度违法
[多项选择]政府在劳动关系中的重要性体现在（）
A. 政府有权修改劳动关系的各项制度
B. 为劳动关系的发展提供示范“样本”
C. 创造和谐劳动关系的制度环境
D. 听从工会组织的安排
E. 为企业董事会确定人选
[单项选择]劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
A. 劳动规章制度
B. 集体合同
C. 劳动合同
D. 劳动者的请求权
[简答题]规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
[判断题]企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性。（）
[单项选择]劳动规章制度侧重（）。
A. 劳动条件
B. 劳动待遇
C. 劳动标准
D. 行为规则
[单项选择]用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
A. 不宜
B. 不得
C. 应予
D. 应当
[多项选择]劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。
A. 平等就业权
B. 休息休假权
C. 劳动报酬权
D. 劳动安全卫生权
E. 社会保障权
[简答题]简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
