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[简答题]简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
[单项选择]以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
A. 合法性审查
B. 协商
C. 签字
D. 公示或告知
[单项选择]劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A. 起草——审核——通过——公示
B. 起草——讨论——通过——公示
C. 起草——通过——讨论——公示
D. 讨论——起草——通过——公示
[多项选择]劳动规章制度生效的要件为（）。
A. 内容合法
B. 制定主体合法
C. 程序合法
D. 实施主体合法
[多项选择]劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。
A. 平等就业权
B. 休息休假权
C. 劳动报酬权
D. 劳动安全卫生权
E. 社会保障权
[单项选择]依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A. 起草——审核——通过——公示
B. 起草——讨论——通过——公示
C. 起草——通过——讨论——公示
D. 讨论——起草——通过——公示
[单项选择]依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A. 提出方案—平等协商—确定方案—公示
B. 讨论—提出方案—确定方案—公示
C. 讨论—提出方案—平等协商—确定方案
D. 讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
[多项选择]企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
A. 制定主体不同
B. 效力范围不同
C. 效力等级不同
D. 终止条件不同
[单项选择]企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
A. 公示
B. 解释
C. 通知
D. 培训
