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[简答题]通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些?
[简答题]在规章制度制定劳动标准的程序规范中,哪些程序可以视为协商程序?
[单项选择]企业在制定劳动规章制度时,没有按正式程序()的,该劳动规章制度不具有效力。
A. 公示
B. 解释
C. 通知
D. 培训
[判断题]备案是规章制度制定程序的最后一步,也是附加程序,经过备案的规章制度才发生效力。
[填空题]企业制定的劳动规章制度,经法定程序,确认其内容合法、程序有效后,要由(),作为正式文件向全体员工正式公布。
[填空题]依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力,但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()的,人民法院应予以支持。
[单项选择]托幼园所规章制度的制定要与国家和上级教育行政部门的政策保持一致,这是园所规章制度制定的()原则。
A. 教育性
B. 稳定性
C. 科学性
D. 政策性
[填空题]劳动合同的主体是(),是双方在平等协商的基础上合意确定的;企业劳动规章制度的制定主体是(),尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权,但最终决定权还是在用人单位一方。
[填空题]我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说,分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及()。
[填空题]劳动规章制度制定的目的是为了()的维持,保障劳动者在企业中的()。
[多项选择]幼儿园规章制度的制定要考虑的基本要求或原则()。
A. 制度的制定要切合实际
B. 制度的制定要有可行性
C. 制度的制定要有群众性
D. 制度要明确具体,便于执行
[单项选择]依法制定的规章制度和劳动纪律,劳动者应当遵守和执行,这就形成了所谓的()。
A. 平等性
B. 隶属性
C. 公平性
D. 公开性
[填空题]劳动规章制度的实施主体是(),员工有遵守劳动规章制度的义务。
[简答题]用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者有什么权利?
[判断题]用人单位有权制定劳动规章制度,行政部门不应予以干预。
[判断题]企业依法制定的规章制度和劳动纪律,劳动者应当遵守和执行,这就形成了所谓的平等性。()