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[多项选择]按所有制结构，我国的劳动关系主要表现为（）
A. 公有制经济的劳动关系
B. 混合经济的劳动关系
C. 外商企业劳动关系
D. 私有制经济的劳动关系
[简答题]根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
[单项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是（）。
A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
[单项选择]我国处理劳动争议的主要法律规范是（）。
A. 《劳动法》
B. 《企业劳动争议处理条例》
C. 《民事诉讼法》
D. 《劳动争议调解仲裁法》
[多项选择]我国的劳动争议处理机构主要是（）。
A. 人民法院
B. 企业工会
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会
[多项选择]我国的劳动争议处理机构主要包括（）。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 企业工会
C. 人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会
[简答题]我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
[单项选择]根据我国劳动法的规定，下列关于劳动争议仲裁问题的说法中，错误的是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会中不应该包括用人单位的代表
B. 必须在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请
C. 劳动争议当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
D. 劳动争议仲裁委员会也可以对因履行集体合同的争议进行仲裁
[简答题]简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。
[单项选择]我国劳动法调整的主要对象是（）。
A. 劳务关系
B. 劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的其他关系
D. 劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
[简答题]如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则？
[简答题]简述制约我国农村剩余劳动力转移的主要因素
[多项选择]在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）
A. 不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B. 在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C. 劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D. 劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E. 劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
[单项选择]我国制定体力劳动强度分级标准的主要依据为
A. 氧上限与疲劳感
B. 氧债与心率
C. 肺通气量与心率
D. 能量代谢率与劳动时间率
E. 心率、体温与能消耗量
