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[多项选择]依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 劳动安全卫生
E. 保险福利
[单项选择]依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A. 提出方案—平等协商—确定方案—公示
B. 讨论—提出方案—确定方案—公示
C. 讨论—提出方案—平等协商—确定方案
D. 讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
[多项选择]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
A. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B. 与工会或者职工代表平等协商确定
C. 经职工代表大会通过
D. 公示，或者告知劳动者
[多项选择]依据《水利工程建设监理规定》第4条规定，下列说法正确的是（）。
A. 水利部对全国水利工程建设监理实施统一监督管理
B. 各省水利厅对全国水利工程建设监理实施统一监督管理
C. 县级以上地方人民政府水行政主管部门对其所管辖的水利工程建设监理实施监督管理
D. 水利工程协会对全国水利工程建设监理实施统一监督管理
E. 流域管理机构对其所管辖的水利工程建设监理实施监督管理
[填空题]根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）
A. 用人单位能证明劳动者不能胜任工作
B. 劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作
C. 提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后
[多项选择]依据《劳动法》的规定，劳动者在劳动卫生方面需要履行的法律义务有（）。
A. 提高职业技能
B. 执行劳动卫生规程
C. 遵守劳动纪律和职业道德
D. 必须建立、健全劳动安全卫生制度
E. 设立卫生医疗机构
[简答题]劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
[单项选择]依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级
[判断题]中国法律的第一条通常规定，本法依据宪法而制定。
[简答题]依据《劳动防护用品监督管理规定》，劳动防护用品分为哪两类？
[单项选择]依据《劳动法》的规定，未成年人是指（）的劳动者。
A. 年满12周岁未满16周岁
B. 年满14周岁来满16周岁
C. 年满16周岁未满18周岁
D. 年满18周岁未满20周岁
[判断题]依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按要求完成劳动任务，提高职业技能。
[单项选择]依据《劳动防护用品监督管理规定》的规定，生产经营单位的（）行为是符合法律规定的。
A. 配发符合使用期限的劳动防护用品
B. 配发无安全标志的特种劳动防护用品
C. 以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品
D. 劳动防护用品管理混乱，由此对从业人员造成事故伤害及职业危害
[多项选择]依据《劳动防护用品监督管理规定》的规定，劳动防护用品生产企业应当具备的条件和安全标准包括（）。
A. 有工商行政管理部门核发的营业执照
B. 有完善的质量保证体系
C. 有产品标准和相关技术文件
D. 有完善的组织章程和作业规程
E. 有满足生产需要的生产场所和技术人员
[简答题]《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护什么制定的？
[多项选择]依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有（）。
A. 矿山井下劳动
B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D. 电焊作业劳动
E. 连续负重10公斤的劳动
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
A. 专项培训协议违约金
B. 竞业限制违约金
C. 保密协议违约金
D. 保密协议赔偿计算办法
[单项选择]依据《劳动防护用品监督管理规定》的规定，生产经营单位的下列行为符合法律规定的是（）。
A. 配发符合使用期限的劳动防护用品
B. 配发无安全标志的特种劳动防护用品
C. 以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品
