更多"内容效度是指测验题目在多大程度上概括了所要测量的整个内容，也就是内容的"的相关试题:
[单项选择]一个测验所测出它所要测量的属性或特点的程度，称为测量的（）
A. 信度
B. 难度
C. 区分度
D. 效度
[判断题]一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度是信度。
[单项选择]下列哪项指标指测量的有效性，即一个测验对所要测量特性准确测量的程度？（）
A. 信度
B. 常模
C. 效度
D. 难度
[单项选择]社会测量的（）是指准确性程度，即测量工具确能测出其所要测量的特制的程度。
A. 程度
B. 尺度
C. 效度
D. 信度
[多项选择]效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）
A. 内容效度
B. 同质效度
C. 构想效度
D. 理论效度
E. 预测效度
[单项选择]（）也称准确性，是指一个测验是否能测量出所要测量的特性或功能的程度。
A. 信度
B. 效度
C. 常模
D. 维度
[单项选择]下面哪一个指标指的是一个测验在多大程度上测量了它所要测量的心理品质和属性？（）
A. 信度
B. 效度
C. 常模
D. 标准化
[单项选择]测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被称为（）。
A. 内容效度
B. 结构效度
C. 校标关联效度
D. 重测效度
[单项选择]一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度称为（）。
A. 测验的长度
B. 测验的信度
C. 测验的难度
D. 测验的效度
[单项选择]一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度，称为测验的（）。
A. 信度
B. 难度
C. 区分度
D. 效度
[多项选择]人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
A. 已获得的知识和技能
B. 已有工作经验
C. 一般能力倾向性
D. 特殊能力倾向性
E. 心理素质
[单项选择]测验项目在多大程度上代表了所要测量的全部内容或行为，或者说测验在测验目标所界定的内容或行为范围内取样的代表性（或适当性），这指的是测验的（）
A. 构想效度
B. 内部一致信度
C. 内容效度
D. 效标关联效度
[单项选择]先将所要测量的物理量通过转换器变成电量，然后对电量进行测试的是（）。
A. 声测法
B. 机械法
C. 电测法
[判断题]在设计调查问卷和表格之前，最好先对调查的题目做概括的调查访问，以求对实际情况有个初步的认识。
