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[判断题]在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
[单项选择]评价指标体系要有层次性，这样，才能为衡量系统方案的效果和确定评价指标的权重提供方便，属于指标体系确立的哪一项原则（）
A. 系统性原则
B. 可比性原则
C. 层次性原则
D. 可测性原则
[单项选择]决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）
A. 评价目的
B. 评价对象的特征
C. 企业文化的特征
D. 评价的难度
[多项选择]常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
A. 专家意见法
B. 行为事件访谈法
C. 德尔斐法
D. 平衡积分卡
E. 层次分析法
[多项选择]确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
A. 大型企业
B. 成长期的企业
C. 小型企业
D. 初创期的企业
E. 中型企业
[判断题]填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
[单项选择]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 员工及部门的业绩变化
[判断题]在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
[多项选择]能够评价发动机技术状况的指标有（）。
A. 润滑油污染指数
B. 发动机润滑系统油压
C. 相对汽缸压力
D. 起动电压
[单项选择]下列关于教学材料的评价指标中权重最大的一项是（）
A. 教育性
B. 技术性
C. 多样性
D. 原创性
[判断题]绩效指标体系中已经明确的指标项目、权重、评价标准，市分公司不得擅自进行更改。
[多项选择]权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
A. 便于评价结果的汇总
B. 突出不同类别岗位的主要特征
C. 使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D. 使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E. 使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
[单项选择]项目财务评价指标按（），可分为静态评价指标和动态评价指标。
A. 是否考虑资金时间价值
B. 指标的性质
C. 指标的主次
[单项选择]绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A. 工会代表
B. 企业外专家
C. 企业的技术人员
D. 企业的中高层管理人员
[单项选择]在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。
A. 重要的少数和重要的多数
B. 次要的少数和次要的多数
C. 重要的少数和次要的多数
D. 次要的少数和重要的多数
[填空题]利用评价指标对进行单一的独立投资项目财务可行性评价时，能够得出完全相同结论的指标有（）、（）、（）、（）。
[单项选择]农发行二、三类客户评级指标由定量评价和定性评价两部分构成，二者满分均为100分，权重分别为（）。
A. 70%，30%
B. 50%，50%
C. 30%，70%
D. 60%，40%
[单项选择]非贴现评价指标与贴现评价指标是按照（）的标准进行分类而得出的指标类型。
A. 指标计算的难易程度
B. 指标的性质不同
C. 指标计算是否考虑资金的时间价值
D. 指标的数量特征
