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[单项选择]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。
A. 安全第一
B. 效率第一
C. 预防为主
D. 以人为本
[多项选择]企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。
A. 思想
B. 心理
C. 身体
D. 行为
[判断题]职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。
[判断题]抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
[单项选择]《工程建设施工企业质量管理规范》中规定，施工企业对员工的培训应包括：质量管理方针、目标、质量意识、相关法律法规和标准规范、施工企业质量管理制度、（）。
A. 专业技能和继续教育
B. 施工企业管理目标
C. 个人形象
D. 责任
[单项选择] 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A. 劳动合同
B. 服务协议
C. 保密协议
D. 培训协议
[单项选择] 团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
A. ①③④
B. ①②③④
C. ①②④
D. ②③④
[判断题]在合伙企业中，非合伙人不得担任合伙企业的经营管理人员，只能作为合伙企业的一般员工。
[判断题]宪法规范是指调整宪法关系、具有宪法效力的法律规范。宪法规范作为法律规范的一种，与其他法律规范在功能上是不一致的，即是对其他类社会关系的调整。
[单项选择]（）是企业模范个体典型行为的提升，具有全面性，因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范。
A. 企业家行为
B. 企业先进人物行为
C. 企业模范群体行为
D. 企业领导行为
[单项选择]按照《药品经营质量管理规范实施细则》规定，药品零售企业从事质量管理工作的人员，应具有（）
A. 药师以上技术职称
B. 具有中专以上药学学历
C. 药师以上技术职称，或者具有中专以上药学学历
D. 药师以上技术职称，并具有中专以上药学学历
[单项选择]按照《工程建设施工企业质量管理规范》规定，施工企业应对分包方的履约情况进行（）并保存记录，作为重新评价、选择分包方和改进分包管理工作的依据。
A. 评价
B. 检查
C. 考核
[判断题]供电企业的运作效率、流程再造、管理创新、市场拓展、品牌经营和规范化、制度化、现代化管理，要求员工有较强的创造力。（）
[单项选择]企业文化本身就具有规范作用，它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，这正是企业文化所发挥的（）作用的结果。
A. 凝聚
B. 约束
C. 激励
D. 竞争力
[单项选择]随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有（）：①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生；②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定；③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面；④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现；⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[多项选择]作为行为规范，法具有（）的特点。
A. 规范性
B. 概括性
C. 可预测性
D. 特定性
[单项选择]企业可以根据实际情况指定（）等作为合同归口管理部门，对合同实施统一规范管理。
A. 法律部门
B. 财务部门
C. 行政部门
D. 档案部门
