更多"胜任力的结构模型，通常用（）描绘。"的相关试题:
[单项选择]KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
A. 职业分析方法
B. 行为事件访谈法
C. 关键成功因素法
D. 问卷调查法
[单项选择]BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
A. 文献查阅法
B. 工作日志法
C. 行为事件访谈法
D. 关键成功因素法
[单项选择]制定胜任力模型的首要步骤是（）。
A. 编码
B. 选取胜任力指标
C. 文献分析
D. 搜集样本
[填空题]胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。
[单项选择]建立胜任力模型的第三步是（）。
A. 独立编码
B. 讨论汇总
C. 正式编码
D. 编码一致性的统计
[单项选择]关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
A. 需不断修订
B. 个性化很强
C. 在制定的时候可以抽样调查
D. 制定后采用小样本检验
[单项选择]基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
[多项选择]岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
A. 知识
B. 技能
C. 价值观
D. 特质
E. 动机
[单项选择]（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
A. 麦克里兰
B. 卡特帔
C. 五德夫
D. 诺德蹪格
[填空题]从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括个体特征、（）和工作的情景条件。
[单项选择]应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。
A. 选择与设计情景演练工具
B. 测评实施与观察评分
C. 甄选评分标准及建立评分体系
D. 构建胜任力模型
[单项选择]（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
A. 根据个体在工作中的不同职位
B. 根据可观察性、潜在性
C. 根据胜任力的可变化情况
D. 根据胜任力的区分度相关
[单项选择]以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。
A. 过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
B. 岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
C. 缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
D. 客观因素导致胜任力因素失效
[多项选择]岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
A. 在制订薪酬中的作用
B. 在人员选拔中的作用
C. 在绩效考核中的作用
D. 在员工培训中的作用
E. 在员工激励中的作用
