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[单项选择]下列关于SWOT模型表述不正确的是（）。
A. 企业内部环境的优势和劣势是企业独有的信息
B. 企业的优势和劣势是相对于其竞争对手而言的
C. 判断企业的优势和劣势是指其综合的优势和劣势
D. 若企业身处威胁之中，自身又具有与此相关的劣势，则需采用防御型战略
[多项选择]关于模型展示表述正确的是（）
A. 要表现楼盘特色
B. 可分为全景模型和单元模型
C. 模型制作要真实细致
D. 模型也叫沙盘，是按照一定比例制作的楼盘效果的展示
[单项选择]下列关于收敛型蛛网模型表述正确的是（）
A. 供给弹性小于需求弹性
B. 供给弹性大于需求弹性
C. 供给弹性等于需求弹性
D. 价格波动对产量的影响越来越大
[多项选择]下列关于次优决策模型表述正确的有（）
A. 决策目标明确
B. 期望水平随环境条件的变化而变化
C. 期望水平随个人体验的变化而变化
D. 搜索方法基于满意原则
[多项选择]下列关于渐进理论模型表述正确的有（）
A. 必须保留对以往政策的承诺
B. 强调社会变革
C. 在批判传统理性模型的基础上提出
D. 注重研究现行政策的缺陷
[单项选择]制定胜任力模型的首要步骤是（）。
A. 编码
B. 选取胜任力指标
C. 文献分析
D. 搜集样本
[单项选择]审计风险模型表述为（）
A. 审计风险=固有风险*控制风险
B. 审计风险=固有风险*控制风险*检查风险
C. 审计风险=固有风险*检查风险
D. 审计风险=重大错报风险*检查风险
[单项选择]建立胜任力模型的第三步是（）。
A. 独立编码
B. 讨论汇总
C. 正式编码
D. 编码一致性的统计
[多项选择]以下关于期权估价模型的表述中，正确的有（）。
A. 各种未来机会实质上可以看作是企业持有的实物期权，期权估价法则是评估实物期权价值的重要方法
B. 公司发行的许多证券都包含着期权，比如认股权证、可转换债券等，因此期权估价模型可以用于确定这些金融资产的价值
C. 期权定价模型与预期收益贴现估价模型没有如何联系，也不可能同时结合使用
D. 针对中小企业上市发行时的无形资产，比较适宜采用期权定价模型进行评估，以反映技术和竞争上的不确定性，从而使估价更符合现实、更趋合理
[多项选择]岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
A. 知识
B. 技能
C. 价值观
D. 特质
E. 动机
[单项选择]一个企业一般来说有几个胜任模型？（）
A. 一个
B. 不止一个
C. 十个
D. 五个
[单项选择]应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。
A. 选择与设计情景演练工具
B. 测评实施与观察评分
C. 甄选评分标准及建立评分体系
D. 构建胜任力模型
[单项选择]以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。
A. 过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
B. 岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
C. 缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
D. 客观因素导致胜任力因素失效
[多项选择]岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
A. 在制订薪酬中的作用
B. 在人员选拔中的作用
C. 在绩效考核中的作用
D. 在员工培训中的作用
E. 在员工激励中的作用
[单项选择]国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）
A. 焦点访谈
B. BI访谈
C. 典型问题访谈
D. 案例访谈
[单项选择]胜任力的结构模型，通常用（）描绘。
A. 六边形
B. 树形
C. 鱼骨形
D. 冰山模型
[多项选择]以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。
A. 人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素
B. 忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
C. 人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）
D. 缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
