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[判断题]赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
[单项选择]按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。
A. 变得与机构疏远并离开
B. 变得缺少动力但不会对他们的工作不满
C. 变得缺少动力但会对他们的工作不满
D. 只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
[多项选择]激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
A. 责任感
B. 人际关系
C. 工作条件
D. 报酬
E. 晋升
[判断题]赫茨柏格认为，不满意因素主要与工作环境条件相关。
[单项选择]俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。
A. 去激励
B. 干预
C. 强迫
[填空题]过程型激励理论中，（）理论指出职工的工作态度和生产积极性，不仅取决于他（们）所获报酬的绝对量，而且还取决于他（们）所获报酬的相对量。
[填空题]内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
[单项选择]保健—激励理论是（）心理学家赫茨伯格提出来的
A. 美国
B. 英国
C. 法国
D. 德国
[多项选择]通常的激励理论分类包括（）型激励理论。
A. 内容
B. 过程
C. 回归
D. 移动
E. 行为改造
[单项选择]赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
A. 工资待遇
B. 职务保障
C. 人事关系
D. 发展前景
[单项选择]激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）
A. 能影响和预防职工不满意感发生的因素
B. 能预防职工心理疾病的因素
C. 能保护职工心理健康的因素
D. 能影响和促进职工工作满意感的因素
[单项选择]根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。
A. 挫折理论
B. 强化理论
C. 成就需要理论
D. 公平理论
[单项选择]（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。
A. 双因素理论
B. 成就需要理论
C. 公平理论
D. 期望理论
[单项选择]通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（）理论。
A. 强化
B. 期望
C. 公平
D. 双因素
