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[单项选择]企业发展最重要的战略资源是（）
A. 人力资源
B. 物力资源
C. 财力资源
D. 信息资源
[单项选择]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（ ）。
A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素
[单项选择]在商品流通企业中，处于企业战略层次最高层的战略是（）。
A. 公司战略
B. 事业部战略
C. 职能战略
D. 经营战略
[多项选择]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等
A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强领导者的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
[简答题]当企业处于象限Ⅲ时，企业可采取什么战略？
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[多项选择]在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
A. 内部匹配
B. 外部匹配
C. 混合匹配
D. 纵向整合
E. 横向联合
[单项选择]企业的第一战略资源是（）。
A. 员工
B. 供应商
C. 政府
D. 客户
[多项选择]从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（ ）等战略构成的
A. 市场营销
B. 技术开发
C. 生产制造
D. 供应管理
E. 财务管理
[单项选择]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（ ）。
A. 时间匹配
B. 数量相符
C. 结构匹配
D. 动态平衡
[简答题]企业战略资源与能力分析的基本步骤是什么？
[单项选择]一个商品流通企业的战略分为三个层次，其中处于第三个层次的战略是（）。
A. 公司战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 经营战略
[多项选择]战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
[多项选择]企业人力资源战略决策模型包括（ ）。
A. 扭转型战略
B. 机会战略
C. 进攻型战略
D. 防御型战略
E. 多样型战略
[单项选择]处于SWOT战略地位评价矩阵第一象限的企业不应当采取的战略举措是（ ）
A. 集中化战略
B. 中心多样化战略
C. 垂直一体化战略
D. 转向型战略
