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[单项选择]企业的管理者可分为基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制订（）
A. 日常程序性决策
B. 长远全局性决策
C. 局部程序性决策
D. 短期操作性决策
[单项选择]某企业高层管理者经常以强制的方式下达指令。该管理者采用的管理方法是（）
A. 行政方法
B. 经济方法
C. 法律方法
D. 教育方法
[判断题]管理的层次不会对管理者特别是高层管理者了解企业内部矛盾造成影响。
[单项选择]由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。
A. 趋势分析法
B. 管理评价法
C. 回归分析法
D. 比例分析法
[判断题]基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者，是连接中高层管理者与员工之间的桥梁，是企业稳定发展的基石。
[单项选择]企业的高层管理者最需要的能力是（）
A. 人际能力
B. 技术能力
C. 思维能力
D. 学习能力
[单项选择]对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A. 经营理念
B. 沟通技巧
C. 专业知识
D. 工作方法
[单项选择]在企业战略管理中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是（）角色？
A. 领导者
B. 监督者
C. 资源分配者
D. 企业家
[判断题]作为企业的高层管理者，其考核周期应该是一季度一次。
[判断题]许多绿色供应链管理者认为，企业高层对绿色供应链管理的理解和支持对这种战略性管理的成败无关。
[判断题]高层管理者一般决策技能较强，技术技能可以较弱。
[单项选择]对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）
A. 工作结果类指标要多于工作行为类指标
B. 工作结果类指标要少于工作行为类指标
C. 应采用品质主导型指标
D. 态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标
[多项选择]企业信息管理者要完成一系列复杂的管理活动，就必须具备一系列的能力。一般的企业信息管理者的能力结构主要包括（）。
A. 获取和处理信息的能力
B. 表达能力
C. 社会交际能力
D. 创新能力
[判断题]人事工作不仅仅是人事部门的工作，而是企业高层管理者的基本职能之一
[单项选择]与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（）
A. 人际技能
B. 领导技能
C. 技术技能
D. 决策技能
[多项选择]按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、（）。
A. 基层管理者
B. 作业人员
C. 公司董事会
D. 经理
[判断题]不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。
[单项选择]由企业高层管理者做出，具有长期性、方向性、全局特点的决策是（）。
A. 战略决策
B. 战术决策
C. 业务决策
D. 程序决策
[单项选择]目标企业董事会决议：如果目标企业被并购，且高层管理者被革职时，他们可以得到巨额退休金，以提高收购成本。则这种反收购策略是（）。
A. “毒丸”策略
B. “焦土政策”
C. “白衣骑士”
D. “金降落伞”策略
