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[单项选择]梅奥为下列哪个管理理论做出了杰出的贡献（）。
A. 科学管理
B. 定量方法
C. 一般行政管理理论
D. 组织行为
[单项选择]乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
A. 使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机械、材料，并使作业环境标准化
B. 工资支付的对象是工人而不是职位
C. 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
D. 工人的一切都是为了经济利益
[单项选择]梅奥在管理理论中，把人当作（）
A. 自然人
B. 经济人
C. 政治人
D. 社会人
[简答题]简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容，并说明其对管理理论发展有何贡献？
[单项选择]梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
A. 17世纪
B. 18世纪
C. 19世纪
D. 20世纪
[简答题]梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？
[多项选择]根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
A. 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
B. 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
C. 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
D. 组织的权力等级是自上而下的
E. 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
F. 管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
[多项选择]关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
A. 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
B. 提出了“社会人”理论
C. 指出在正式组织之外还存在非正式组织
D. 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
[单项选择]梅奥管理理论是以下列哪一种假设为基础的？（）
A. 经济人
B. 行政人
C. 伦理人
D. 社会人
[单项选择]梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “复杂人”
D. “行政人”
[单项选择]梅奥的人群关系理论强调（）
A. 以物为中心
B. 以事为中心
C. 以人为中心
D. 以财为中心
[简答题]企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？
[多项选择]梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具有哪些特征？（）
A. 人类工作以社会需要为主要动机，人们最重视人与人之间的相互关系，通过交往满足需要
B. 现代工业机械化程度越高，分工越细，结果会使工作本身变得单调、枯燥、乏味。因此，人们只能从社会关系上去寻求意义
C. 工人们更加重视经济诱因的控制，而非同事们的社会影响力
D. 工人的社会需求的满足与否，决定着他们生产效率的高低
[单项选择]乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。
A. 霍桑
B. 德鲁克
C. 韦伯
D. 泰罗˙法约尔
[单项选择]以X理论作为指导思想的传统管理理论要点是（）。
A. 企业管理者应综合运用人、财、物等生产要素来实现企业的经营目标
B. 重视人的自身特征和基本需要，鼓励人们在实现组织目标的过程中获得自尊和自我实现需要的最大满足
C. 鼓励人们参与自身目标与组织目标的制订，把责任最大限度地交付给工作者，相信他们能自觉地完成任务
D. 采用软硬兼施的管理方法
[单项选择]梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 非理性人
[填空题]梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
