更多"根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。"的相关试题:
[填空题]梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验,提出了()管理理论。
[单项选择]梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为()。
A. 群体动力
B. 人群关系
C. 需要层次
D. 心理技术
[单项选择]霍桑实验以后,梅奥为代表的管理学者提出了()的假设。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
[多项选择]通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列()
A. 职工是社会人
B. 职工是经济人
C. 企业中存在非正式组织
D. 新型的领导能力在于提高职工的满足程度
E. 领导者能力在于提高劳动生产率
[填空题]()兴起于霍桑实验,梅奥等人建立了人际关系学说,提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
[多项选择]梅奥的霍桑实验有()。
A. 工作环境试验
B. 物质条件试验
C. 访谈试验
D. 接线板接线工作室试验
E. 铁锹试验
[单项选择] 在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。
A. 工人即是“经济人”也是“社会人”
B. 工人是“经济人”而不是“社会人”
C. 工人是“社会人”而不是“经济人”
D. 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
[单项选择]梅奥通过霍桑实验证实人是()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 非理性人
[单项选择]在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
A. 《管理心理学》
B. 《人类动机的理论》
C. 《工业文明中的人的问题》
D. 《组织与管理》
[单项选择]()最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。
A. 正式组织
B. 非正式组织
C. 企业组织
D. 社会组织
[单项选择]梅奥根据霍桑实验的成果,认为企业存在着()
A. 团队
B. 群体
C. 正式组织
D. 非正式组织
[判断题]梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率。()
[单项选择]乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物,他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展,梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论,下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论()。
A. 使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机械、材料,并使作业环境标准化
B. 工资支付的对象是工人而不是职位
C. 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
D. 工人的一切都是为了经济利益
[判断题]“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
[单项选择]梅奥在管理理论中,把人当作()
A. 自然人
B. 经济人
C. 政治人
D. 社会人
[单项选择]美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的()。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
[简答题]试对梅奥的哲学价值观、方法论及霍桑实验进行评述。
[单项选择]在行为科学管理理论中,霍桑实验的结论认为,工人是()
A. 经济人
B. 文化人
C. 社会人
D. 自然人