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[多选题]待岗决定由单位（ ）批准，劳动人事部门下达职工待岗人事通知，明确待岗原因、期限、待遇，并抄送本人。
A.行政主要领导
B.主管副段长
C.安全科
D.劳人科
[判断题]待岗职工必须接受待岗培训并考试合格，待岗培训不合格需进行再次培训的，培训有关费用由单位承担。
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工( )条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A. 生活饮食
B. 休息休假
C. 劳动安全卫生
D. 工资收入
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A. 卫生室
B. 孕妇休息室
C. 医务室
D. 哺乳室
[判断题]公司依法享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，有资格当选为职工代表。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]待岗培训期间工资支付。职工待岗培训期间停止支付岗位技能工资，按最低工资标准发给基本生活费。工龄工资和生活费补贴照发，其他生产岗位性质津补贴停发。
A.正确
B.错误
[判断题] 对不胜任本岗位标准要求的员工，应按规定进行岗位更换，或按试岗、待岗、解除劳动合同处理。
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
A. 书面
B. 口头
C. 直接
D. 当面
[多选题]与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的，应当（ ）。
A.认定双反形成劳动关系
B.认定双方形成民事雇佣关系
C.不适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定
D.适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定
[判断题]用人单位违反集体合同.侵犯职工劳动权益的.职工可以要求用人单位承担责任。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动 范围的岗位( )告知女职工。
A. 口头
B.书面
C.正式
[单选题]提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[单选题]用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( A )告知女职工。
A.书面
B. 电话
C.邮件
[单选题]某企业是一家集体企业，由于产生任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加班工作，星期天也照常上班。职工每月累计加班加点高达120小时。长时间超负荷的工作对职工所的身心健康造成极大伤害，侵犯了职工的合法权利.该企业职工应该( )。
A.为了保住工作而忍气吞声
B.联合起来，集体与企业领导对抗
C.应该到有关部门投诉、申请仲裁或起诉
D.遵守劳动纪律，按时完成任务
[判断题]职工工伤被鉴定为1至4级伤残的，用人单位可以与工伤职工解除劳动关系。（ ）
A.正确
B.错误
