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[单选题]( )通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力、实现劳动过程中所发生的关系。
A.劳务关系
B.劳动关系
C.事实劳动关系
D.劳动法律关系
[单选题](2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A.劳动关系
B.劳务关系
C.雇佣关系
D.合作关系
[单选题]()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A.劳动关系
B.劳动合同关系
C.经济关系
D.劳动法律关系
[单选题]（）是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。
A.劳动法
B.劳动关系
C.劳动者
D.劳动法律关系
[单选题]劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系
A.劳动权利与义务
B.责任与义务
C.雇用与被雇用
D.芳动与报酬
[单选题]劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。
A.劳务协议
B.聘用合同
C.上岗证书
D.劳动合同
[单选题]劳动关系是指（ ）之间实现劳动过程中所发生的关系。
A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位
[单选题]实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的()。
A.目的
B.性质
C.主体
D.客体
[单选题]劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（ ）称为“活劳动”消耗。
A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗
[单选题]劳动者与用人单位之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系称为()。
A.社会关系
B.工作关系
C.劳动关系
D.合同关系
[单选题]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单选题]劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单选题]创造性劳动：指需要运用劳动者创造力的劳动方式，与再现性劳动（指只需要按照一定的程序和方法进行的劳动方式)相对。
下列属于创造性劳动是：
A.妈妈吩咐上高中的儿子再次到门口超市去买一袋食盐
B.曹雪芹在人生的最后阶段，以坚忍不拔的毅力，历经十年完成了巨著《红楼梦》
C.按照老师教的方法，李萍一口气将十道加法算式题全部完成了
D.工作人员将规定的成品放满箱子后，将箱子折好，送入2米外的机器封箱，如此反复
[单选题]劳动者按照预期目的，运用劳动资料加工劳动对象，改变劳动对象的形状、性质或地理位置，使它适合人们需要的过程是（ ）。
A.建立生产组织
B.确立分配关系
C.进行商品交换
D.物质资料生产
[单选题]劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
A.订立劳动合同时
B.实现劳动过程中
C.协商解除劳动合同时
D.招聘过程中
[单选题]劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
A.订立劳动合同时
B.实现劳动过程中
C.协商解除劳动合同时
D.招聘过程中
[单选题]反映劳动者劳动成果与劳动消耗之间比例关系的指标为（ ）。
A.劳动力利用率
B.劳动力出勤率
C.劳动生产率
D.劳动力占用率
