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[单项选择]劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）责任。
A. 违规
B. 违法
C. 违约
D. 刑事
[单项选择]劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A. 违规
B. 违法
C. 违约
D. 刑事
[判断题]劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
[判断题]如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。
[判断题]无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力。
[多项选择]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）
A. 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C. 未成年人签订的劳动合同
D. 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
[单项选择]（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
A. 劳动规章制度的法律规范说
B. 劳动规章制度的契约规范说
C. 劳动规章制度的集体合意说
D. 劳动规章制度的程序性规范说
[判断题]按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
[单项选择]具有法律效力的要约发出后，对（）具有法律约束力。
A. 要约人
B. 受要约人
C. 承诺人
D. 要约人和承诺人均
[单项选择]对谈判双方具有约束力的法律性文书是（）。
A. 意向书
B. 投标书
C. 会谈纪要
D. 协议书
[多项选择]劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（）
A. 劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人
B. 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的
C. 劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D. 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
E. 劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的
[单项选择]通告是一种具有行政约束力和法律效力的（）。
A. 知照性文件
B. 指挥性文件
C. 法规性文件
D. 祈请性文件
[判断题]招投标是“法人”之间无偿的、具有约束力的法律行为。
[单项选择]企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（）
A. 协议履行原则
B. 法定履行原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则
