更多"招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是（）。"的相关试题:
[判断题]企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之三十。
[判断题]IT使组织在增加收入的同时减少中层经理和办公人员，从而降低组织的代理成本。
[单项选择]公私联动营销的客户范围为集团性公司客户的中层以上管理人员（）。
A. 集团公司客户在编员工
B. 优势行业白领、专业人员
C. 优势行业全体人员
D. 优势行业在编员工
[单项选择]高层管理者让中层管理者的士气受到了影响。很多中层经理得到糟糕的绩效评定，但是这些经理都不认为他们应该受到责备。以下哪项可以最好地帮助这个公司走出这种困境？（）
A. 把不可控成本与可控成本分离，只考核经理后者
B. 把产品成本与期间成本分离，只考核经理前者
C. 仅针对变动成本进行绩效考核
D. 更换绩效考核差的经理
[单项选择]依据我国《企业工会工作条例》的规定，民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议（）国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权。
A. 属于
B. 一般情况下不属于
C. 不属于
[单项选择]中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。
A. 公司党委
B. 纪委监察部
C. 党建部
D. 各党总支、支部
[多项选择]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式：情节较轻的，责令做出检查、通报批评、诫勉谈话；情节较重的，（）；情节严重的，降职、撤职。
A. 严重警告
B. 记大过
C. 警告
D. 记过
[多项选择]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式：情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话；情节较重的，（）；情节严重的，降职、撤职。
A. 记大过
B. 警告
C. 严重警告
D. 记过
[单项选择]下列属于中层经理对下属的角色定位的是（）
A. 内部客户
B. 公司代言人
C. 协助者
D. 激励者
[单项选择]下列管理信息系统中，主要由中层经理使用的是（）
A. 决策支持系统
B. 管理信息系统
C. 办公自动化系统
D. 经理信息系统
[多项选择]淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。
A. 实施问责
B. 研究问责事项
C. 提交问责事项
D. 作出问责决定
E. 问责事项调查
[简答题]
在企业里，信用经理是少数“职大于权”的中层经理岗位，他所负责的信用管理部门经常要“插手”其它同级别部门的管理工作，或者做好协调工作。请说明信用管理人员：
应该“插手”销售部门的哪些工作？
[单项选择]关于公司总经理于中层管理人员之间的区别，存在以下几种不同的说法，你认为其中哪一种说法为最贴切？（）
A. 总经理比中层管理人员更需要环境洞察力
B. 总经理比中层管理人员更拥有发言权
C. 总经理比中层管理人员更掌握反映公司经营问题的信息
D. 总经理比中层管理人员较少受约束
[单项选择]吴总经理出差二个星期才回到公司，许多中层干部及办公室人员，马上就围拢过来。大家站在那里，七嘴八舌一下子就开成了一个热烈的自发办公会，有人向吴总汇报近日工作进展情况，另有人向吴总请求下一步工作的指示，还有人向吴总反映公司内外环境中出现的新动态。根据这种情况，你认为下述说法中哪一种最适当地反映了该公司的组织与领导特征（）
A. 链式沟通、民主式管理
B. 轮式沟通、集权式管理
C. 环式沟通、民主式管理
D. 全通道式沟通、集权式管理。
[单项选择]2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。
A. 阶梯式培养
B. 成长计划
C. 培养计划
D. 瘦身计划
[单项选择]总公司聘任的中层管理人员因公（私）外出请假者，先填写《新疆光源电力实业总公司中层管理人员请假单》，统一在（）办理请假手续。
A. 总公司办公室
B. 人力资源部
C. 总经理办公室
D. 综合管理部
