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[单项选择]要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
A. 要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B. 要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C. 要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D. 要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
[多项选择]如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）
A. 岗位薪酬
B. 能力薪酬
C. 绩效薪酬
D. 年功薪酬
E. 激励薪酬
[多项选择]最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A. 薪酬制定
B. 薪酬基础
C. 薪酬支付
D. 薪酬水平
E. 薪酬结构
[多项选择]比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。
A. 身体要素
B. 心理要素
C. 技术要素
D. 工作条件
E. 相对价值
[单项选择]如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
A. 高稳定模式
B. 高弹性模式
C. 平衡性模式
D. 调和性模式
[单项选择]薪酬体系的要素包括（）
A. 基本工资和激励工资
B. 职务分析
C. 清晰的晋升路线
D. 以上各项
[多项选择]在构图形式中，一般存在（）等关系要素。
A. 形状
B. 位置
C. 面积方向
D. 层次
[填空题]薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
[填空题]基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
