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[简答题]物业管理企业发生分立、合并后，应履行什么手续？
[简答题]用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？
[单项选择]工会合并，其财产、经费归合并后的工会所有；工会分立，其财产、经费由原工会合理分配；工会撤销或者解散，其财产、经费由（）处置。
A. 企业
B. 区总工会
C. 上级工会
D. 市总工会
[判断题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
[判断题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。
[简答题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？
[简答题]企业分立或者合并后，应当如何办理经营范围登记？
[单项选择]在劳动者发生工伤事故后无论责任是否在劳动者本人，劳动者均可按规定的标准享受工伤保险待遇，这是工伤保险的（）原则。
A. 无责任赔偿
B. 强制实施
C. 工伤补偿与事故预防及职业病康复相结合的
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
[多项选择]公司合并后，合并公司发生的变化有（）。
A. 公司合并后，必有一方公司或双方公司消灭，产生公司解散的效力
B. 在吸收合并中，吸收公司继续存在，不需要办理任何手续
C. 在吸收合并中，吸收公司应当办理变更登记手续
D. 在新设合并中，新公司应当办理变更登记手续
[判断题]用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。
[多项选择]我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。
A. 协商
B. 调解
C. 游行示威
D. 仲裁
E. 诉讼
[多项选择]用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。
A. 申请调解
B. 申请仲裁
C. 提起诉讼
D. 协商解决
[简答题]发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？
[判断题]劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。
[多项选择]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 协商
[单项选择]从事有毒有害工种的劳动者，当健康受到危害时，可依据以下哪项法规维权（）
A. 安全法
B. 传染病法
C. 艾滋病管理条例
D. 职业病防治法
[多项选择]在劳动者需求的内容中，按照劳动者需求的重要性以及发生发展的先后次序，劳动者的需求包括（）
A. 生理上的需求
B. 安全上的需求
C. 归属与相爱的需求
D. 就业和劳动的需求
E. 尊重的需求
F. 自我实现的需求
