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[判断题]组织的非正式结构的正功能是富有成效地完成组织目标。
[单项选择]在管理的基本职能中，激励组织成员完成组织目标的是（）。
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制
[单项选择]技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。
A. 技能分析
B. 工作分析
C. 技能鉴定
D. 技能评估
[判断题]确定网点目标后，应根据员工个人上季度目标完成情况将网点目标分解至个人。
[单项选择]水平对比常用于对比组织同类活动最佳实践，从而找出差距，认清目标，且能找到快速的提升组织竞争力的途径，则以下关于水平对比的说法不正确的是（）
A. 水平对比又称标杆管理
B. 通过水平对比可以明确改进机会
C. 水平对比必须在同行业里进行
D. 水平对比首先要明确对比什么，然后明确自身是怎么做的，谁是最好，他人是怎么做的
[判断题]目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。
[判断题]目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。
[单项选择]为实现组织目标服务的，任何组织都是通过有意识的合作，来完成群体的目标而得以生存是以下哪种特征。（）
A. 计划工作的首位性
B. 计划工作的目的性
C. 计划工作的普遍性
D. 计划工作的重要性
[填空题]组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。
[填空题]组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。
[填空题]目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。
[单项选择]（）是安全生产目标管理的重要内容，能够充分体现目标完成的时限和完成情况的效果。
A. 目标制定
B. 目标分解
C. 目标考核
D. 安全生产奖惩
[填空题]目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
[判断题]评估销售目标的完成情况能为下一步销售目标的制定提供依据。
[判断题]评价社区护理目标完成的情况属于过程评价。
[判断题]正式组织是指人们按照一定的规则，为完成目标，正式组织起来的人群集合体。
[单项选择]传统的管理思想把组织看成利益中心，强调组织的工作目标，注重组织任务的完成，实施（）的管理方式。
A. 面向内部
B. 自我中心
C. 强制
D. 开放
