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[判断题]在企业视觉识别系统中，VI仅仅限于视觉的传递。
[判断题]检定弹簧管式一般压力表主要有精密压力表比较法和标准砝码比较法。
[单项选择]路线价法与一般的比较法存在不同，区别点不包括下列（）。
A. 路线价法进行交易情况修正
B. 路线价法不进行市场状况调整
C. 先对多个“可比实例价格”进行综合，再进行“房地产状况调整”
D. 利用相同的路线价同时评估出许多“估价对象”
[判断题]温度仪表在使用现场一般采用比较法进行校验。
[单项选择]在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为（）个。
A. 10~15
B. 15~30
C. 15~20
D. 30~40
[多项选择]比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。
A. 身体要素
B. 心理要素
C. 技术要素
D. 工作条件
E. 相对价值
[单项选择]
在对调节器参数进行整定时，一般实际应用的方法包括（）
①现场凑试法
②动态进程曲线比较法
③精度保证法
④临界比例带法
⑤衰减曲线法
⑥反应曲线法
A. ①②③⑤
B. ①④⑤⑥
C. ②③④⑤
D. ②③④⑥
[单项选择] 在对调节器参数进行整定时，一般实际应用的方法包括（）。 ①现场凑试法 ②动态进程曲线比较法 ③精度保证法 ④临界比例带法 ⑤衰减曲线法 ⑥反应曲线法
A. ①②③⑤
B. ②③④⑥
C. ②③④⑤
D. ①④⑤⑥
[单项选择]用样板比较法测量表面粗糙时，一般能可靠地测出Ra为（）的表面粗糙度值。
A. 0.8~0.1um
B. 100~25um
C. 12.5~16.5um
D. 25~50um
[单项选择]（）一般来说形式比较稳定，常采用对称式和垂直水平界面处理；空间比较封闭，构成比较单一，视觉常被引导在一个方位或落在一个点上。
A. 静态空间
B. 固定空间
C. 动态空间
D. 封闭空间
[单项选择]比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有（）
A. 要确定一些在组织中具有代表性的关键职位，如公司中的总经理、总会计师、关键部门的经理、生产厂长等
B. 将组织中的其它职位与各关键职位相互比较，如副总经理与总经理、总会计师的比较，各部门经理之间的比较等
C. 组织中的各级职位序列通常在薪酬级别上加以明确区分，即对组织相对价值较高和较为重要的职位给予较高的薪酬标准；反之，薪酬标准则逐级降低
D. 比较应是一种全方位的，即有组织内部各职位之间的相互比较，也应包括组织与外部环境相关因素的比较
E. ABCD
F. ACD
[多项选择]并购中，对目标公司价值评估模式中市场比较法的第一步是选择可比公司。可比公司一般要求满足（）等条件。
A. 行业相同
B. 规模相近
C. 财务杠杆相当
D. 经营风险类似
E. 具有活跃交易
[单项选择]缓刑的适用对象只限于（）
A. 被判处拘役的犯罪分子
B. 被判处管制的犯罪分子
C. 被判处3年以下有期徒刑的犯罪分子
D. 被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子
[单项选择]支票的（）只限于银行。
A. 收款人
B. 付款人
C. 持有人
D. 法人
