更多"劳资冲突的理论根源是（）。"的相关试题:
[多项选择]劳资冲突预防的意义包括（）
A. 有利于保持和谐稳定的劳动关系
B. 有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展
C. 有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
D. 有利于减少冲突解决的成本
[多项选择]下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）
A. 加快制定和完善劳动法律法规
B. 加强法律法规的宣传、教育工作
C. 建立并完善劳动监督体系
[多项选择]企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。
A. 企业
B. 员工
C. 工会
D. 政府
[单项选择]我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。
A. 员工的收入过低
B. 员工的合法权益受到侵害
C. 企业经营状况恶化
D. 企业经营战略转移
[单项选择]马克思认为社会冲突的根源在于（）
A. 阶级对立
B. 劳动分工
C. 技术革命
D. 宗教改革
[单项选择]一切历史冲突的根源在于（）。
A. 生产力和生产关系、经济基础和上层建筑之间的矛盾
B. 剥削阶级和被剥削阶级之间的矛盾
C. 人民群众和各种敌对分子之间的矛盾
D. 人口众多和资源贫乏之间的矛盾
[单项选择]社会学习理论的理论根源是（）
A. 心理分析
B. 行为主义
C. 人本主义
D. 认知理论
[判断题]价值冲突理论是冲突与派的与者运用冲突理论的基本原理分析研究现代社会问题产生原因的一种理论观点。
[单项选择]达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的（）。
A. 社会单位
B. 社会成员
C. 社会组织
D. 社会结构
[单项选择] 员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①④
[单项选择]塞缪尔·亨廷顿认为冷战后的世界的冲突的根源是（）。
A. 意识形态的冲突
B. 种族的冲突
C. 资源的冲突
D. 文化的冲突
[判断题]齐美尔认为，妒忌、贪婪、仇恨等是产生社会冲突的根源。
[单项选择]塞缪尔·亨廷顿在其作品（）中提出，冷战后世界冲突的根源是文明的差异。
A. 《我们是谁：对美国国家认同的挑战》
B. 《第三波——20世纪后期民主化浪潮》
C. 《士兵与国家：军民关系的理论与政治》
D. 《文明的冲突与世界秩序的重建》
[简答题]冲突的研究（简述齐美尔的冲突思想，以及对当代冲突理论的影响）。
[单项选择]在冲突理论中，达伦多夫提出的理论被称为（）
A. 阶级斗争理论
B. 辩证冲突论
C. 功能冲突论
D. 结构冲突论
