更多"期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）"的相关试题:
[单项选择]期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）
A. 动机强度的强弱
B. 效果是否得到强化
C. 个体内在的缺失状况
D. 达到目标的可能性的估计
[填空题]期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
[单项选择]期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断
A. 努力和绩效的关系
B. 老板和员工的关系
C. 绩效和奖赏的关系
D. 奖赏和目标的关系
[单项选择]期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。
A. 推动力
B. 评估程度
C. 吸引力
D. 激励
[填空题]期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。
[单项选择]维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
A. 目标设置
B. 效价×期望率
C. 公平与否
D. 激励手段
[多项选择]期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）
A. 努力和绩效的关系
B. 绩效与奖励关系
C. 奖励和个人需要关系
D. 个人需要与努力的关系
[简答题]简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
[判断题]海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
[单项选择]维克特的期望理论中，期望是指（）。
A. 个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B. 个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C. 从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D. 人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
[多项选择]期望理论重点讨论的两个期望是（）。
A. 员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
B. 员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
C. 员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
D. 员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
[判断题]基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
[多项选择]弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
A. 个人努力与绩效的关系
B. 绩效与奖励的关系
C. 奖励与满足个人需要的关系
D. 绩效与个人努力的关系
[单项选择]利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
A. 浮动工资
B. 知识工资
C. 年终工资
D. 员工持股
[单项选择]按照期望激励理论（）？
A. 不良的表现是不良的培训的自然结果
B. 经理对工人的期望不要太高
C. 对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关
D. 经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活
