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[判断题]合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。
[单项选择]如果在教学中打算采用一项新技术时，而恰巧又有一些学生较为熟悉，那么最好（）
A. 将他们作为技术小助手使用
B. 与其他同学一样看待
C. 再换一个大家都不会的技术
D. 不采用新技术，改用以前常用的方法
[单项选择]对于A、B两个互斥方案，如果采用差别损益分析法进行决策时，若两个方案的差别损益小于零，则（）为最优方案。
A. A方案
B. B方案
C. A或者B方案
D. A方案和B方案
[单项选择]薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定
[判断题]岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
[单项选择]如果勤助岗位信息包括岗位名称、工作时间（白天/晚上等）、地点、薪资、单位等，那么勤助岗位信息是（）。
A. 半结构化数据
B. 非结构化数据
C. 结构化数据
D. 模糊化数据
[单项选择]如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（）。
A. 调查表、座谈、现场考察
B. 常规工作分析、典型工作分析
C. 调查表、常规工作分析、典型工作分析
D. 座谈、现场考察、典型工作分析
[填空题]在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。
[单项选择]相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）
A. 竞争性工资差别
B. 补偿性工资差别
C. 技能性工资差别
D. 垄断性工资差别
[简答题]在FL310的高度上如果两个驾驶员中的一个离开执勤岗位，那么另一位驾驶员应怎样？
[单项选择]如果采用高速钢铣刀铣削高锰奥氏体钢，最好采用（）制造的铣刀或涂层高速钢铣刀。
A. 含钴高速钢
B. 含铝高速钢
C. 含钒高速钢
D. 含钛高速钢
[单项选择]以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）
A. 岗位研究
B. 职位分析
C. 工作评价
D. 岗位调查
[单项选择]岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
A. 不同劳动岗位
B. 相同劳动岗位
C. 不同劳动绩效
D. 不同劳动者
[判断题]下表层套管时，如果司助离开机房去协助其他岗位进行下套管作业，那么柴油机司机也不能乱岗兼替司助岗位。
[单项选择]岗位研究中，采用的心理学研究方法有（）。
A. 测验法、观察法、评定量表法
B. 测验法、面谈法、调查法
C. 观察法、参与法、测验法
D. 面谈法、观察法、参与法
[单项选择]（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。
A. 岗级
B. 岗等
C. 岗系
D. 岗类
[单项选择]要比较样本均值与标准值之间是否存在显著性差别，可采用（）
A. t检验法
B. F检验法
C. G检验
D. 4d法
[单项选择]如果一个内部网络对外的出口只有一个，那么最好配置成（）
A. 动态路由
B. 缺省路由
C. 主机路由
D. 以上都不对
[单项选择]如果企业处于SWOT矩阵的第Ⅱ象限，那么宜采用战略是（）。
A. 发展型战略
B. 先稳定后发展战略
C. 紧缩战略
D. 多元化战略
