更多"企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企"的相关试题:
[单项选择]企业员工的工资、提成、旅差费、做活动等所属于的费用类型是（）
A. 销售费用
B. 财务费用
C. 管理费用
D. 制造费用
[单项选择]不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
[判断题]企业员工管理除了制度管理之外还要讲求情感管理。
[单项选择]企业的劳动条件，是指劳动者用以实现其劳动的：（）。
A. 工具厂房
B. 照明通风
C. 物质条件
[单项选择]生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）
A. 为零
B. 大
C. 小
D. 为单位弹性
[多项选择]农村合作金融机构员工要实行（）
A. 岗位轮换制度
B. 强制休假制度
C. 亲属回避制度
D. 竞争上岗制度
[单项选择]实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是（）
A. 核心员工
B. 一线外围员工
C. 二线外围员工
D. 外部员工
[多项选择]某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
A. 岗外培训法
B. 案例研讨法
C. 角色扮演法
D. 管理游戏法
[多项选择]某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）
A. 在岗培训与开发
B. 岗外培训与开发
C. 地方政府主办的培训与开发
D. 社会力量办学
[多项选择]某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）
A. 基础知识培训
B. 专业知识培训
C. 岗前培训
D. 职外培训与开发
[多项选择]某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）
A. 提高员工的效能感
B. 提高员工的满足感
C. 提高员工的认同感
D. 提高员工的归属感
[单项选择]在我国，企业实行住房公积金制度，雇主和员工都要按照员工工资的（）缴纳住房公积金。
A. 3％
B. 5％
C. 8％
D. 10％
[判断题]新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
[多项选择]除了合理的薪酬以外，企业应从哪几个方面履行对员工的责任，让员工和企业一起成长、共同进步，实现员工个人的全面发展（）
A. 树立培训是最大福利的理念
B. 在就医便利、大病救治等方面提供帮助
C. 搭建创新出彩平台
D. 落实救济保障措施
[多项选择]员工均实行首问负责制，包括（）
A. 首先接待客户的员工，主动热情、认真细致地听取客户咨询和意见
B. 对不能回答或解决的问题，不得拒绝、随意简单支配客户
C. 不知道时就回答“不知道/不清楚/资料上都有写，自己看”等语句
D. 对于不知道或不能解决的问题，要让有关人员帮助处理客户的要求，可以使用“我们为客户准备了详细的资料说明，可以为您提供业务参考”等服务用语。
[判断题]企业员工食堂只能为企业员工提供服务，不得为企业外来人员提供服务。
[判断题]女职工在岗期间怀孕、生育，企业可以暂签或解除其劳动合同。
[单项选择]与不实行价格歧视的垄断企业相比，实行价格歧视的垄断企业（）
A. 产出更多，利润更高
B. 产出更少，利润更高
C. 产出更多，利润更少
D. 产出更少，利润更少
[填空题]信用社员工工资实行月工资制，按月（）。员工工资收入超过国家规定计税基数的，依法纳税。
