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[多项选择]根据《国家电网公司员工奖惩规定》，下列关于员工奖励说法正确的有（）。
A. 通报表扬以精神奖励为主，也可以进行物质奖励
B. 员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励
C. 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励
D. 公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手等
[多项选择]关于员工持股计划的说法，正确的是（）
A. 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B. 员工持股计划能激发员工的工作积极性
C. 持股人必须是本企业的在职员工
D. 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E. 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
[单项选择]下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是（）
A. 班组长要能“容人”，对各种性格的人都要能包容
B. 班组长要能容人之长，要敢于使用能力超过自己的人
C. 班组长对班组员工的优缺点都要洞若观火，事情无论大小都要搞个一清二楚
D. 优秀班组长，善于把那些能力超过自己的人安排到恰当的岗位上
[多项选择]下列关于员工岗位轮换的说法正确的是（）。
A. 员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式
B. 纵向岗位轮换主要在同一职能部门（分支机构）进行
C. 横向岗位调动主要在辖内跨分支机构、职能部门进行
D. 横向轮岗包括调整工种和交换业务权限、服务对象、服务区域
[多项选择]关于员工培训情况录入说法正确的是：（）。
A. 加油站自己组织的培训在站级系统录入
B. 所有培训都要在管理系统录入
C. 管理层组织的培训都在管理系统录入
D. 管理层组织的站级培训也在站级系统录入
[单项选择]关于员工健康体检，下列说法不正确的是（）
A. 所有的员工转岗前必须重新进行体检
B. 新员工聘用前必须进行常规体检
C. 食堂工作人员必须严格按照卫生防疫部门要求进行健康检查
D. 退休前的员工必须进行常规体检
[单项选择]关于关注员工发展的说法不正确的是（）。
A. 不可以凌驾于新员工之上
B. 为员工预留一定的谈话时间
C. 忽视看上去无关紧要的问题
D. 清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
[单项选择]下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是（）
A. 病假工资不低于最低工资的75％
B. 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬
C. 职工连续工作满两年可享受带薪体假
D. 孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
[多项选择]关于员工贷款管理问题，以下说法正确的有（）。
A. 对员工贷款严禁放松贷款条件和标准，或逆程序、减程序操作
B. 对内部员工可以视其收入和职务等情况授予信用额度
C. 除购房、购车、教育、住房装修等明确消费用途贷款，其他贷款原则上不得发放
D. 贷款支用采取一次性支用方式，不可循环支用
E. 对内部员工，不得授予信用额度
[单项选择]关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。
A. 员工参加最终将替代传统意义上的管理
B. 员工参与管理不受国家法律保护
C. 员工参加的主体是普通员工
D. 员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
[单项选择]关于FrontPage 2000的模板说法错误的是（）
A. 模板是一种特殊的网页，主要用于作为样板生成类似的最终网页
B. 模板是一个程序模块，它向用户提出问题，让用户对有关选项作出选择，然后向导根据用户的选择生成相应的文档
C. 模板中包含了文本、图象、背景、及其他网页元素的格式
D. FrontPage2000提供了自己创建模板的能力
[单项选择]下列关于员工的不安全行为的说法，不正确的是（）
A. 知识不足是导致员工不安全行为的原因之一
B. 能力不足是导致员工不安全行为的原因之一
C. 员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一
D. 员工的不安全行为是无法杜绝的，班组长再怎么努力也解决不了
[单项选择]下列说法中关于核心员工认定程序中核心员工提名正确的有（）。
A. 核心员工由职工大会提名
B. 核心员工由董事会提名
C. 核心员工由股东提名
D. 核心员工由监事会提名
[单项选择]下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（）
A. 员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目
B. 员工援助计划最早起源于19世纪初的美国
C. 职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的
D. 员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点
[多项选择]根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。
A. 迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
B. 连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
C. 连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
D. 连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
[单项选择]关于员工上班工作时间的说明下面哪一种说法是对的？（）
A. 员工上班时间为满八小时，不含用餐休息和更衣时间
B. 员工上班时间为满八小时，含用餐时间和更衣时间
C. 员工上班时间为满九小时，含用餐时间和更衣时间
D. 员工上班时间为满七小时，不含用餐时间和更衣时间
[单项选择] 关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容
A. ①②
B. ②③
C. ①②③
D. ①②③④
[单项选择]关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B. 福利自选体系有多种具体的运作方式
C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D. 福利自选体系会导致管理成本的下降
[单项选择]关于员工福利制度对劳动力市场的影响，以下说法错误的是（）。
A. 员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响
B. 若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给
C. 员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性
D. 给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性
