题目详情
当前位置:首页 > 学历类考试 > 管理心理学
题目详情:
发布时间:2024-02-13 23:05:04

[单项选择]一般遇到挫折后,个体会产生心理防御机制,主要有合理化作用,代替作用,压抑作用,否认作用,反向作用,(),抵消作用等。
A. 投射作用
B. 鼓舞作用
C. 愤怒反应
D. 强化作用

更多"一般遇到挫折后,个体会产生心理防御机制,主要有合理化作用,代替作用,压"的相关试题:

[简答题]造成教师挫折的主观、客观因素主要有哪些?挫折后应如何进行个人调节?
[多项选择]人受到挫折后心理方面的消极反应主要有()。
A. 愈挫愈奋
B. 愤怒
C. 焦虑
D. 无所谓
E. 沮丧
[多项选择]人们受到挫折后会引起各种可能的反应。主要有()
A. 攻击行为
B. 冷漠
C. 幻想
D. 否认
E. 投射
[判断题]挫折后捶胸顿足、嚎啕大哭、撕衣咬手等属于挫折后的合理化反应。
[简答题]职业挫折的内涵是什么?受挫折后会有什么表现?
[简答题]如何进行挫折后的自我调节?
[单项选择]挫折后捶胸顿足、嚎啕大哭,这种受挫后的外部行为反应是()
A. 冷漠
B. 攻击
C. 倒退
D. 固执
[简答题]遭受挫折后的心理反应是怎样的?
[简答题]幼儿攻击性行为产生的社会认知因素主要有哪些? 攻击行为产生的社会认知因素主要有:
[单项选择]比较法是一种产生时间相对较早,较为简单,也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有()
A. 要确定一些在组织中具有代表性的关键职位,如公司中的总经理、总会计师、关键部门的经理、生产厂长等
B. 将组织中的其它职位与各关键职位相互比较,如副总经理与总经理、总会计师的比较,各部门经理之间的比较等
C. 组织中的各级职位序列通常在薪酬级别上加以明确区分,即对组织相对价值较高和较为重要的职位给予较高的薪酬标准;反之,薪酬标准则逐级降低
D. 比较应是一种全方位的,即有组织内部各职位之间的相互比较,也应包括组织与外部环境相关因素的比较
E. ABCD
F. ACD
[多项选择]胎教方法一般主要有()
A. 音乐胎教
B. 抚摸胎教
C. 运动胎教
D. 语言胎教
[简答题]产生软件危机的原因主要有哪些?
[多项选择]僵局产生的原因主要有()。
A. 实际履行原则
B. 客观条件不具备
C. 不具备谈判的协议区
D. 没有商谈的价值
[多项选择]气缸体产生裂纹原因主要有()
A. 冻裂
B. 高速振动产生
C. 机油过多
D. 高温时加入冷水
[多项选择]产生流动偏好的动机主要有()
A. 交易动机
B. 获利动机
C. 预防动机
D. 减税动机
E. 投机动机
[简答题]制件产生回弹的原因主要有哪些?
[多项选择]人的行为遭到挫折后,会出现()。
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为
[简答题]装甲车辆噪声产生主要有那些方面原因?

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码