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发布时间:2023-10-06 05:14:02

[单项选择]结果反馈中的敏感心理主要表现在()等方面。
A. 得失敏感、分数敏感、公正敏感
B. 公正敏感、利害因素敏感、人际关系敏感
C. 分数敏感、公正敏感、利害因素敏感
D. 得失敏感、分数敏感、公正敏感、利害因素敏感、人际关系敏感

更多"结果反馈中的敏感心理主要表现在()等方面。"的相关试题:

[多项选择]不同年龄段的领导成员,在智力、体力、精力等方面表现出不同的优势和弱势。其中,青年领导干部的优势主要表现在()
A. 富力强
B. 成熟稳健
C. 易于接受新事物
D. 善于应对复杂局面
E. 富有进取和创新精神
[判断题]面试结果的处理工作,包括三个方面的内容:综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
[简答题]如何下达社会福利企业残疾人重复安置稽核结果反馈清单?
[多项选择]在纳税评估的稽查结果反馈查询中,可显示()。
A. 该纳税人纳税评估中用到的所有文书
B. 稽查模块对纳税人下达的文书列表
C. 稽查模块对纳税人下达的文书内容
D. 只显示移送文书
[填空题]为了实现闭环控制,必须对反馈量进行测量,并将测量的结果反馈到输入端与输入量相减得到偏差,再由偏差产生直接控制作用去消除偏差。因此,整个控制系统形成一个闭合回路。我们把输出量直接或间接地反馈到()端,形成闭环,参与控制的系统,称作闭环控制系统。
[判断题]客服反馈到工程的问题,工程人员处理后需第一时间把结果反馈到协同中,不方便及时协同的需电话告知情况,以便客服人员及时回访跟进用户问题。
[单项选择]有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是()
A. 绩效反馈是提高绩效的保证
B. 绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
C. 绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正
D. 绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
[单项选择]绩效评价结果的反馈是为了()。
A. 界定工作本身的要求
B. 为绩效考核做准备
C. 确保员工与公司在任职要求上达成一致
D. 促进员工改进绩效
[名词解释]反馈
[判断题]不管引荐的结果如何,客户经理都需要及时、主动地把结果反馈给外部伙伴,让他感受到自己很重要,并通过感谢强化外部伙伴的价值感,提高其引荐的积极性。
[多项选择]客服业务联络单(督办单)反馈结果由承办部门(单位)负责人(主管领导)签发,且反馈结果中应包括()。
A. 办理问题调查情况
B. 发生原因分析、发生原因责任点判定
C. 问题整改处理结果
D. 相关责任查究及预计解决时限等内容
[单项选择]()认为儿童的心理主要有两个特点:一是吸收力,二是儿童的心理发展具有敏感期。
A. 卢梭
B. 马斯洛
C. 蒙台梭利
D. 杜威
[单项选择]承办部门一般应在()个工作日内将承办文件结果反馈交办机关。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[多项选择]营销稽查监控系统整改工单处理中在整改结果反馈环节可以填写()字段。
A. 业务费退补金额
B. 电费退补金额
C. 窃电追补电费
D. 考核金额
[单项选择]操练与练习软件中,涉及到一个很重要的问题是对学生的回答结果的反馈,反馈类型不包括()。
A. 对预期正确的应答的反馈
B. 对预期错误的应答的反馈
C. 对已知正确答案的反馈
D. 对非预期应答的反馈
[简答题]银行业金融机构接到监管评价初评结果多久反馈意见?

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