更多"关注员工的成长和发展的应该是哪个层次经理的工作重点（）"的相关试题:
[单项选择]易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工？（）
A. 高层
B. 中层
C. 高中层
D. 基层
[单项选择]下面哪个层次不属于企业的管理层次？（）
A. 战略计划层
B. 管理控制层
C. 部门管理层
D. 操作控制层
[单项选择]需求层次理论中友谊属于哪个层次的需要（）
A. 生理的需求
B. 安全的需求
C. 归属与爱的需求
D. 尊重的需求
[简答题]英特尔所谓的微结构对应计算机层次结构的哪个层次？
[单项选择]关于关注员工发展的说法不正确的是（）。
A. 不可以凌驾于新员工之上
B. 为员工预留一定的谈话时间
C. 忽视看上去无关紧要的问题
D. 清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
[单项选择]下列哪个层次不是并发和并行在系统层次结构中强调的？（）
A. 进程并发
B. 线程级并发
C. 指令级并行
D. 单指令、多数据并行
[单项选择]迷信属于信仰的哪个层次？（）
A. 最低层次
B. 中间层次
C. 高级层次
D. 与信仰无关
[单项选择]为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。
A. 监督员工意味着凌驾于新员工之上
B. 只有试用期期间才可以监督新员工
C. 监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育
D. 监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
[简答题]以太网测试仪一般工作在哪个层次，分别示例说明该层次对应的测试功能？
[单项选择]宗教信仰属于信仰的哪个层次？（）
A. 最低层次
B. 中间层次
C. 高级层次
D. 顶级层次
[单项选择]人才是运营公司可持续发展的关键生产要素，因此必须要关注员工的感受、重视员工的价值、发挥员工的作用。运营公司在人才培育与运用方面始终以“（），唯才是举”为核心理念，为新线运营输入了一批又一批的中坚力量。
A. 用人不疑
B. 有才有为
C. 不问出身
[单项选择]（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯
D. 职业生涯发展通道
[填空题]成长理念是指公司对待员工成长所持的观念，涉及到我们应该如何成长、成长方法与途径。运营公司成长理念是（），（），坚持终身学习，学习在工作中深化，工作在学习中升华。
[单项选择]如果把世界分为上帝、社会、个人三个层次，儒家思想追求的是哪个层次？（）
A. 上帝
B. 社会
C. 个人
D. 上帝、个人
[单项选择]具体来说，健康不包括下列哪个层次（）
A. 躯体健康，指躯体的结构完好、功能正常、躯体和环境之间保持相对的平衡
B. 体态健康，指体格与心态一致，没有过激和校级状态行为
C. 心理健康又称精神健康，指人的心理处于完好状态，包括正确认识自我、正确认识环境、及时适应环境
D. 社会适应能力良好，指个人的能力在社会系统内得到充分地发挥，个体能够有效地扮演与其身份相适应的角色，个人的行为与社会规范一致，和谐融合
[单项选择]H3C CAS主要聚焦于哪个层次的应用（）
A. SaaS
B. PaaS
C. IaaS
[判断题]学习型组织理论非常强调活出生命意义。企业要生存，不仅要关注企业的发展，也要注意员工的发展。一个只注意企业发展而不注意员工发展的企业是不会成功的。
[单项选择]利润中心是属于哪个层次的预算责任中心（）。
A. 最高层次
B. 次高层次
C. 中层次
D. 最低层次
