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[单项选择]更多关注中期绩效的是（）
A. 领导
B. 高层
C. 中层
D. 底层
[单项选择]个人理财目标按时间长短分为短期目标、中期目标和长期目标，中期目标指（）
A. 一年以内
B. 一年到五年
C. 十年以上
D. 五年以上
[单项选择]一般在近期目标的基础上设计中期目标，中期目标的时间约为（）
A. 一年以内
B. 三年以内
C. 三到五年
D. 五到十年
[单项选择]把学校管理目标划分为长期目标、中期目标和短期目标所依据的标准是（）
A. 目标的性质
B. 目标的时间
C. 目标的层次
D. 目标的内容
[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[判断题]以目标的时间跨度为分类标准，可以将计划分为短期目标、中期目标和长期目标三类
[单项选择]中期目标要（）修订一次。
A. 每年
B. 每三年
C. 每月
D. 每两年
[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
[单项选择]目标绩效管理体系的核心是（）。
A. 激发员工热情
B. 公正
C. 绩效
D. 战略执行系统
[单项选择]营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。
A. 70%
B. 30%
C. 40%
D. 20%
[判断题]中央银行的货币政策目标是分层次的，一般分为最初目标、中期目标和效果指标三个层次。
[单项选择]目标绩效管理体系的三大硬件不包括（）
A. 指标体系
B. 绩效架构
C. 战略目标
D. 理念制度流程
[单项选择]第一代目标绩效管理体系的特点是（）
A. 对事不对人
B. 对人不对事
C. 抓大放小
D. 抓小放大
[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
[判断题]目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。
[判断题]企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。
