[简答题]某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。

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[单项选择]不属于小绞车司机岗位危险源的是（）。
A. 信号不明、不开
B. 绞车过卷距离小
C. 摘挂钩时误操作拉车

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[单项选择]岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
A. 岗位职务工资制
B. 岗位绩效工资制
C. 岗位效率工资制
D. 岗位职称工资制

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[单项选择]在规定的接班岗位司机（）时，交班岗位司机不得擅自离岗。
A. 缺勤
B. 接班
C. 请假
D. 未到

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[名词解释]月份劳资报表中岗位等级工资

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[单项选择]岗位等级制是指（）
A. 按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准
B. 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准
C. 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准
D. 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准

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[简答题]简述岗位等级制的特点。