题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2024-05-11 03:27:12

[单选题]关键事件考核法的缺点是( )
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能做定量分析
C.不能贯穿考评期的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效

更多"[单选题]关键事件考核法的缺点是( )"的相关试题:

[填空题]事故事件考核按照发生事故事件级别进行考核,当发生瞒报.().谎报质量安全环保事故的单位,按照事故事件相应等级加倍考核;
[单选题]事故事件考核不包括()。
A.安全绩效考核
B.组织绩效考核
C.“说清楚”
D.对事故事件有关责任人员问责
[多选题]事故事件考核内容包括( )。
A.安全绩效考核
B.中断安全记录
C.“说清楚”
D.对事故事件有关责任人员问责
[多选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》,事故事件考核包括()等内容。
A.安全绩效考核
B.中断安全记录
C.“说清楚”
D.对事故事件有关责任人员问责
[多选题]安全考核分为事故(事件)责任考核和违反安全管理红线行为考核,具体形式包括( )
A.经济考核
B.组织处理
C.纪律处分
D.劳动处罚
[判断题]考核标准按照“就高不就低,同一事件重复考核”的原则。
A.正确
B.错误
[多选题]220kV厂站(以一个独立接线为单位)交直流电源消失四级事件考核标准是( ) 。
A.1段直流母线失压2h以下;
B.交流电源全部失压1h以下
C.1段交流母线失压2h以上
D.1段交流母线失压1h以上2h以下
[多选题]以下哪些岗位主要适用于员工业绩考核的工作计分考核法。
A.变电检修班高级作业员
B.配电运维班作业师
C.供电所安全管理专责
D.输电带电班班长
E.变电站正值班员
[多选题]员工业绩考核的目标任务考核法主要适用于以下哪些岗位。
A.管理类岗位
B.专业技术类岗位
C.技能类岗位
D.辅助类岗位
[判断题]对员工进行业绩考核,仅能应用加分扣分考核法。
A.正确
B.错误
[多选题]发生重要或保供电用户供电中断,造成社会影响、损害企业形象的电力安全生产五级事件考核标准是( )。
A.一级重要用户中断供电1时户以上3时户以下
B.临时重要用户中断供电3时户以上6时户以下
C.特级保供电用户中断供电5分钟以下
D.一级保供电用户中断供电5分钟以上15分钟以下
E.二级保供电用户中断供电15分钟以上30分钟以下

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码