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[判断题]计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
[判断题]霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。
[判断题]“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
[单项选择]霍桑试验是由（）主持进行的。
A. 泰勒
B. 法约尔
C. 霍桑
D. 梅奥
[多项选择]霍桑试验包括照明试验、福利试验、（）。
A. 群体试验
B. 独立试验
C. 大规模访谈试验
D. 局部试验
[单项选择]霍桑试验表明（）
A. 非正式组织对组织目标的达成是有害的
B. 非正式组织对组织目标的达成是有益的
C. 企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D. 企业应该正视非正式组织的存在
[多项选择]梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
A. 工人是“社会人”
B. 工人是“经济人”
C. 企业中存在着“非正式组织”
D. 新型的领导能力在于提高职工的满意程度
E. 企业中存在着“正式组织”
[单项选择]基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。
A. 经济人
B. 复杂人
C. 社会人
D. 自我实现人
[多项选择]梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
A. 非正式组织理论
B. 新型领导能力理论
C. 权威接受理论
D. 社会人理论
E. 组织平衡理论
[单项选择]霍桑试验中的绕线室试验发现（）
A. 工人生产效率提高了
B. 工人形成小集团
C. 工人产量高于管理当局规定产量
D. 工人感到受到管理当局重视
[单项选择]在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）
A. 经济人
B. 文化人
C. 社会人
D. 自然人
[判断题]霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。
[单项选择]梅奥领导的霍桑试验包含几个试验（）
A. 3个
B. 4个
C. 5个
[单项选择]进行了著名的“霍桑试验”的是（）。
A. 泰罗
B. 法约尔
C. 梅奥
D. 马斯洛
[单项选择]由梅约进行的霍桑试验的第四个阶段是（）
A. 工场照明试验
B. 接线板接线工作室实验
C. 大规模的访问与调查
D. 继电器装配室试验
[单项选择]霍桑试验的目的是（）
A. 研究企业中物质条件与生产效率的关系
B. 工人人际关系与生产效率的关系
C. 工人与监工人际关系与生产效率的关系
D. 技术工艺的提高
