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[单项选择]梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。
A. 经济人假设
B. 自动人假设
C. 社会人假设
D. 复杂人假设
[单项选择]梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。
A. 行为科学学说
B. 人文关系学说
C. 人际关系学说
D. 行为科学理论学说
[单项选择]梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
A. 行为科学学说
B. 人文关系学说
C. 人际关系学说
[填空题]霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。
[单项选择]梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
A. 群体动力
B. 人群关系
C. 需要层次
D. 心理技术
[多项选择]梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
A. 企业中的人首先是“经济人”
B. 企业中的人首先是“社会人”
C. 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
D. 企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
[多项选择]梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）。
A. 非正式组织理论
B. 新型领导能力理论
C. 权威接受理论
D. 社会人理论
E. 组织平衡理论
[单项选择] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
A. 工人即是“经济人”也是“社会人”
B. 工人是“经济人”而不是“社会人”
C. 工人是“社会人”而不是“经济人”
D. 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
[单项选择]在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
A. 《管理心理学》
B. 《人类动机的理论》
C. 《工业文明中的人的问题》
D. 《组织与管理》
[单项选择]霍桑试验结论中对职工的定性是（）。
A. 经纪人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
[单项选择]下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。
A. 职工是“经济人”
B. 领导要关注企业员工的社会需要
C. 职工是“社会人”
D. 企业是由正式组织和非正式组织构成的
[判断题]梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
[多项选择]霍桑试验包括照明试验、福利试验、（）。
A. 群体试验
B. 独立试验
C. 大规模访谈试验
D. 局部试验
