更多"梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）。"的相关试题:
[多项选择]梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
A. 非正式组织理论
B. 新型领导能力理论
C. 权威接受理论
D. 社会人理论
E. 组织平衡理论
[多项选择]梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
A. 工人是“社会人”
B. 工人是“经济人”
C. 企业中存在着“非正式组织”
D. 新型的领导能力在于提高职工的满意程度
E. 企业中存在着“正式组织”
[判断题]梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
[判断题]计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
[单项选择]梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。
A. 经济人假设
B. 自动人假设
C. 社会人假设
D. 复杂人假设
[单项选择]美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
A. 《心理学与工业效率》
B. 《企业的人性面》
C. 《工业文明中人的问题》
D. 《工业管理与一般管理》
[单项选择]20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论。
A. 巴纳德
B. 德鲁克
C. 布雷德福
D. 梅奥
[单项选择]20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。
A. 马斯洛
B. 戴维斯
C. 梅奥
[单项选择] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
A. 工人即是“经济人”也是“社会人”
B. 工人是“经济人”而不是“社会人”
C. 工人是“社会人”而不是“经济人”
D. 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
[单项选择]霍桑试验表明（）。
A. 非正式组织对组织目标的达成是有害的
B. 非正式组织对组织目标的达成是有益的
C. 企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D. 企业应该正视非正式组织的存在
[判断题]“非正式组织”的存在是在霍桑试验中发现的。
[单项选择]梅奥领导的霍桑试验包含几个试验（）
A. 3个
B. 4个
C. 5个
[单项选择]梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
A. 群体动力
B. 人际关系
C. 需要层次
D. 科学管理
[单项选择]梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
A. 社会人假设
B. 复杂人假设
C. 经济人假设
D. 自我人假设
