更多"梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围"的相关试题:
[单项选择]“社会人”假设是梅奥等人依据（）试验的结果提出来的。
A. 麦格雷戈
B. 泰勒
C. 霍桑
D. 马斯洛
[简答题]为什么梅奥认为生产效率主要取决于职工态度以及他和周围人的关系？
[单项选择]梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
A. 团队
B. 群体
C. 正式组织
D. 非正式组织
[填空题]（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
[判断题]艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
[单项选择]梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。
A. 行为科学学说
B. 人文关系学说
C. 人际关系学说
D. 行为科学理论学说
[单项选择]梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
A. 行为科学学说
B. 人文关系学说
C. 人际关系学说
[多项选择]根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
A. 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
B. 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
C. 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
D. 组织的权力等级是自上而下的
E. 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
F. 管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
[判断题]梅奥根据实验得出这样的结论：如果尊重人格，积极鼓励，可以在其他条件不变的情况下，提高劳动生产效率。
[简答题]梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？
[单项选择]乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。
A. 霍桑
B. 德鲁克
C. 韦伯
D. 泰罗˙法约尔
[单项选择]梅奥提出的观点是（）。
A. 人际关系学说
B. 企业文化
C. 企业流程再造
D. 学习型组织
[多项选择]梅奥的霍桑实验有（）。
A. 工作环境试验
B. 物质条件试验
C. 访谈试验
D. 接线板接线工作室试验
E. 铁锹试验
[单项选择]乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
A. 使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机械、材料，并使作业环境标准化
B. 工资支付的对象是工人而不是职位
C. 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
D. 工人的一切都是为了经济利益
[单项选择]根据双因素理论中，工作中满足因素与工作有关的称为（）。
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 第一层次需要
D. 第二层次需要
[单项选择]梅奥的人际关系学说着重研究（）
A. 生产中工人的劳动效率
B. 一般管理原理和管理效率
C. 理想的行政组织理论
D. 生产过程中的工人的劳动士气
