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[判断题]赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
[判断题]赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
[填空题]双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（）。
[单项选择]（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。
A. 双因素理论
B. 需要层次理论
C. 期望理论
D. 强化理论
[判断题]赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。
[判断题]保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
[判断题]赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
[填空题]按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。
[填空题]按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
[判断题]根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
[判断题]双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
[单项选择] 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
A. ①②③
B. ③④
C. ①③④
D. ①②
[判断题]双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
[判断题]根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
[填空题]赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。
[填空题]双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素。（）是使职工得到工作满意的因素。
[判断题]双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
