更多"（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因"的相关试题:
[判断题]赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
[判断题]X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。
[多项选择]弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
A. 个人努力与绩效的关系
B. 绩效与奖励的关系
C. 奖励与满足个人需要的关系
D. 绩效与个人努力的关系
[单项选择]生命周期理论认为，人们更加偏好什么样的消费模式？（）
A. 年轻时多消费，年老时少消费
B. 年轻时少消费，年老时多消费
C. 消费水平在人的一生中保持相当的平稳
D. 每个人的爱好不同，没有统一的模式
[单项选择]（）理论认为人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同的和文化的领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要的平衡。
A. 溢出理论
B. 工作-家庭平衡理论
C. 补偿理论
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
A. 适当丰富员工工作内容
B. 改善工作条件和环境
C. 给员工更多的晋升机会
D. 及时评选并嘉奖先进
[单项选择]古典利率理论认为，人们有确定的时间偏好，利息率与储蓄额之间存在（）
A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 相关的不确定性
[多项选择]公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
A. 改变比较或参照的对象
B. 曲解自己或别人的所得与付出
C. 采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出
D. 给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
E. 摆脱目前的分配关系
[判断题]自我知觉理论认为，人们用于推论自己态度的过程与用于推论其他人态度的过程是完全不同的。
[多项选择]海因里希因果连锁理论认为企业安全工作的中心有（）。
A. 防止人的不安全行为
B. 消除物的不安全状态
C. 弥补安全管理中的缺陷
D. 改善工作环境
E. 克服人的缺点
[单项选择]X理论认为工人进行工作的主要目标是（）的需要。
A. 经济
B. 社交
C. 尊敬
D. 自我实现
[填空题]归因理论认为:人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素:努力，能力，任务难度，（）。
[填空题]差异交往理论认为，人们的行为更多地受到了所交往的差异性群体尤其是小群体、（）的影响。
[多项选择]三维人际关系理论认为人们有三种基本的人际需要是（）
A. 包容的需要
B. 控制的需要
C. 感情的需要
D. 归属的需要
[单项选择]完善人格理论认为德育工作应该（）。
A. 建立一种民主、平等、诚实的师生关系，尊重学生的人格
B. 促进道德认知水平的发展，绝不是背记道德条例或强迫纪律
C. 教育学生用理性代替非理性，改变学生认知方式，解除他们的情绪困扰
D. 晓之以理，动之以情，导之以行，持之以恒
[填空题]社会学习理论认为：人们通过观察他人的行为及其行为后果而间接产生学习，被称为（）。其主要代表人物是（）。
[单项选择]（）理论认为，人们在交往过程中总是根据别人的反应加以内化从而形成一种自我概念，并依此行动和认定自我。
A. 差异交往理论
B. 标签理论
C. 亚文化理论
D. 社会互动理论
[多项选择]现代行为科学理论认为：人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有（）需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。
A. 社会方面
B. 生活方面
C. 心理方面
D. 物质方面
